职场教练李麟

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1、劳务派遣有比例限制劳务派遣不是公司想派遣多少就派遣多少，是有比例严格限制的，最高不能超过10%，比如你公司员工人数有500人，那么做劳务派遣最高比例不能超过50人。根据2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》中规定明确，用工单位应当严格控制劳务用工数...

1、规范化可以提高企业效率不管你认不认同企业设立的管理流程制度体系、不管这个流程城制度体系有什么样的下次问题，但是只要“规范化”的存在，那么所有员工就都需要尊重这个制度流程的约束和执行步骤，从而可以减少管理者在过程中管理要求、纠偏、风险管控以及各种状况外的补救...

企业辞退员工并且构成违反公司管理规定的，可以不支付赔偿金，但必须要对构成违反相关规定的'规定”、“相关痕迹”提供相关证据。关于旷工辞退旷工辞退且不予补偿必须包含以下3个达成条件：1、企业有相关旷工的辞退管理规定。2、该管理规定对员工开展过培训，并且员工本人有签...

这个问题是三件事。1、没有签劳动合同按照劳动合同法规定，入职后超过一个月还没有签订劳动合同的，需要给予劳动者对应工作时间约定报酬的双倍工资，这是一条惩罚性条款。《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...

这个问题是几个方面的问题，不是一个问题了。1、社保强制缴纳，员工自愿放弃也不行社保相关法规明确规定了的，社保企业必须强制为员工缴纳，不分员工身份级别，只要在职就需要缴纳。有的时候员工因各种原因承诺自愿不购买的，这种“自愿”大不过国家法律，企业是禁止采纳这样的自...

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