职业瓶颈导师赵默

职业瓶颈导师赵默

威望 : 0 赞同 : 0 感谢 : 0

更多 »回复

0

从我过往多年的管理历练来看,我觉得优秀的管理者不是强权,而是:赋能下属。不知道你是否发觉,随着年轻新生代的加入,过往的强权管理完全没有用了,你越是控制,下属就越会抵触,甚至是一走了之,就算是优秀的人才,如果留不住,你的管理就会失效,那么怎样才是优秀的管理者呢?...

0

从我过往多年的生涯历练来看,我觉得是否换工作,关键在于:你是否拥有不用出差的自由。你提及公司前景和待遇都很好,但是出差很压抑,也就是更多你期待的是一份不用出差的工作,是否出差其实不是关键点,关键是出差是否可以帮助你个人成长,实现自身价值感和成就感,所以如果你想...

0

40岁后大部分会面临年龄歧视,换工作之所以难,我们不如思考:如何不难。其实40岁如果没有上升到管理层,或是专业技术岗,跳槽是难上加难,我曾经有不少学员在接近40岁的门槛没有晋升到总监,甚至总监发展停滞,开始焦虑,上升看不到希望,希望明确第二方向,背后又面临家庭...

0

从我过往多年的生涯管理历练来看,我觉得40岁以上如何选择就业,关键看是否“核心竞争力”。不知道你是否发觉,大部分企业不会选择招募40岁以上的人,其实不是歧视,而是不愿意招募40岁无核心竞争力的人,通常来说,40岁以上没做到管理层抑或技术大牛,是很难获得再就业的...

0

从我过往多年的生涯管理历练来看,我觉得经营理念有所冲突,关键看:“你是否具备离职的资本”。从题主来看,经营理念产生严重分歧,甚至想要离职,可以感受内心有很大的挫败感,但是越是这个时候,越要冷静的思考一个问题,那就是你当下的局势,是否具备离职的资本,你是否会有更...

发问

回复

文章

最新动态

我的交易

类型 时间 数额 支付方式 状态 描述

交易记录

时间 金额 卡号 银行 持卡人 手续费 状态 描述
更多 » 关注 0
更多 » 0 人关注
关注 0 话题
主页访问量 : 52 次访问