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从我过往多年的管理历练来看，我觉得优秀的管理者不是强权，而是：赋能下属。不知道你是否发觉，随着年轻新生代的加入，过往的强权管理完全没有用了，你越是控制，下属就越会抵触，甚至是一走了之，就算是优秀的人才，如果留不住，你的管理就会失效，那么怎样才是优秀的管理者呢？...
从我过往多年的生涯历练来看，我觉得是否换工作，关键在于：你是否拥有不用出差的自由。你提及公司前景和待遇都很好，但是出差很压抑，也就是更多你期待的是一份不用出差的工作，是否出差其实不是关键点，关键是出差是否可以帮助你个人成长，实现自身价值感和成就感，所以如果你想...
40岁后大部分会面临年龄歧视，换工作之所以难，我们不如思考：如何不难。其实40岁如果没有上升到管理层，或是专业技术岗，跳槽是难上加难，我曾经有不少学员在接近40岁的门槛没有晋升到总监，甚至总监发展停滞，开始焦虑，上升看不到希望，希望明确第二方向，背后又面临家庭...
从我过往多年的生涯管理历练来看，我觉得40岁以上如何选择就业，关键看是否“核心竞争力”。不知道你是否发觉，大部分企业不会选择招募40岁以上的人，其实不是歧视，而是不愿意招募40岁无核心竞争力的人，通常来说，40岁以上没做到管理层抑或技术大牛，是很难获得再就业的...
从我过往多年的生涯管理历练来看，我觉得经营理念有所冲突，关键看：“你是否具备离职的资本”。从题主来看，经营理念产生严重分歧，甚至想要离职，可以感受内心有很大的挫败感，但是越是这个时候，越要冷静的思考一个问题，那就是你当下的局势，是否具备离职的资本，你是否会有更...
38 次浏览 • 0 个关注 • 2020-12-04
40 次浏览 • 0 个关注 • 2020-11-10
51 次浏览 • 0 个关注 • 2020-09-10
2020-12-30 职业瓶颈导师赵默 回答了问题, 企业的管理，难道就是通过权利控制下属吗？优秀的管理者是什么样的？
2020-12-20 职业瓶颈导师赵默 回答了问题, 公司前景很好，待遇也不错，可是我感觉压力太大了，经常出差很压抑，该不该换工作？
2020-12-08 职业瓶颈导师赵默 回答了问题, 40过后，换工作好难，你怎么看？
2020-12-04 职业瓶颈导师赵默 回答了问题, 现在一些企业招工都不要40岁往上的人，这些人该怎么选择就业？
2020-11-30 职业瓶颈导师赵默 回答了问题, 作为公司高管，经营理念与总经理发生严重分岐，该辞职吗？
