工作几年之后想跳槽,学历重要还是证书重要?

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你都工作几年了,应该对工作有一个基本的了解了。

工作几年后,学历和证书都不重要,能力也没那么重要,你做出的事才重要。

如果你参加了某个公司的明星项目,这个就是你最大的背书。

好我们在仔细分析一下:

1,学历和证书什么时候重要?

公司招人会设定一些条件,目的就是为了找到合适的人工作。

公司又不认识大家,凭几句话就相信你有能力,想想这个方法太冒险。这个时候就引入了,第三方评估机构,好的学校,认证的资质。

其实就是提高概率,好的学校实力强,公司默认能力要好一点。另外证书也是这个道理,如果你是行业大牛,就算没有证书一样没人觉得你不懂。

证书的目的就是为了,淘汰浑水摸鱼的的人。对大家都不了解的时候,证书可以做到一个最基本的筛选。就算找到的人不厉害,起码考过证书,基本上的知识还是有的,培训一下一样可以做事。

2,工作几年的重点应该放在那里?

看到这个问题,我以为是大学生在提问,如果工作过几年,应该对职场有一个了解了。

工作前几年基础打的好,后面跳槽没有什么难度。

一、把自己岗位技能知识学好。

二、了解自己所在行业领域概括。

三、结交行业人脉。

如果工作几年把这几个做好,跳槽就不是问题了。有能力把事做好,对自己行业又了解,还认识不少人。

3,人脉才重要

这个我不想说,不过确实如此,真正招人大部分都是日常招聘。

更多的是通过同事,朋友,老乡,介绍,这个很好理解,有人介绍总比一无所知的好。

而且工作几年认识几个同行,这个没有什么难度吧,实在不行客户总了解吧。

我工作几年后,一直没有找工作,都是朋友介绍,基本上大家都了解,你有能力自然会有人找你。

前几年尽量去大公司,那里培训制度完善,公司流程也完整,只要做几年,日常影响你已经学到很多东西了。

后面在去小公司,你的日常行为,在他们面前都是专业,厉害。

明白了吧,如果你没有做好,还是先打好基础。

别人问你的时候,是先问你哪个学校毕业的还是问你考的什么证书?自从上大学你的第一学历就没法改变了,而你的证书还可以工作后再考,对吧。不言而喻,肯定是学历放在第一位的,但有些岗位并不是说有学历就可以了,还必须要相关证书,所以说,学历是敲门砖,证书是顶上玉。

企业在用人过程中对待学历和证书一般是这样处理的:

1、优先看学历:比如要求必须“985、211”,必须一本以上,必须本科等等,你只有达到了学历要求才有可能通过。

2、特殊岗位还要看证书:比如会计的会计证、注册会计师、律师的律师资格证、项目管理的PMP证书,等等。有证书要求的,企业一般都会特别说明。

3、没证书要求的,你如果有相关证书,对你来说是加分项。

工作几年之后,学历和证书都只能算证书一类了

证书就是证明你通过了哪一个级别的测试,而学历也是通过一定等级的要求测试的证书,可以一定程度上等同。

工作几年之后的跳槽和刚工作一两年时候的跳槽需要考核的内容就不同了,学历或者证书在一个人工作时间较短的前提下可以辅助的证明个人能力,但是工作时间稍微久一些久应该明白,学历和证书在悄然褪色,而在未来的跳槽中能够让个人闪亮的一定是漂亮的职场履历,例如就职的公司,完成的项目,行业大牛的推荐性等等。这些远远比一纸证书更具有说服力。

话说回来,如果到底哪个更重要

学历重要还是证书重要有一些影响因素:

一,城市因素,在较小的城市,学历只要到了本科基本就可以满足多数工作的学历要求,如果到了硕士就更是不用担心了,在小城市基本找不到几个工作是必须要博士起步的,除非是大学老师。而在大城市,有不少的大企业或要求硕士学历,这时候硕士学历就比证书更重要了,再多的证书都改变不了学历不够高的现实,所以必须要考虑城市因素。

二,岗位因素,在一些研究性的岗位上,用人单位更倾向于高学历人群,而在一些实操的岗位上,证书有时候更具备说明性,毕竟证书比学历更能证明一个人在实操这一块的能力水平,尤其是一些岗位对学历本身没有太高的要求,普通专科就可以完成工作内容,这时候证书会有更多的加分,当然前提是学历满足要求,只是这里的学历要求比较容易满足,才显得证书比较有影响力。

这个问题不难回答,学历虽然在评职称时会有帮助,但是在毕业后学历的重要程度是会年年下降,反倒是能力和证书才是最重要的,毕竟能给企业带来效益的是你的能力和证书,而学历最多只能为你自己稍微加点光环,那对于企业来说,不追求效益,那和自杀有什么区别呢?

当然了,你的能力如何,只有在工作一段时间后才会被领导发现,所以在跳槽时要想能够拿到更多薪资,证书的帮助反而会更大一些,尤其是那些含金量十足的注册证书,毕竟这类证书是企业维持资质的基础,能够直接影响企业业务开展,所以一般在求职时,有证书的人的工资肯定会比没证书的人多,甚至要多出很大一截,所以奉劝那些工作需要证书的人,该考就考。

能力背景才最重要。

当然也不是学历和证书不重要,但是工作几年后相比企业企业首先看的是你的能力和背景了。

刚毕业前两年学历证书都重要

学历和证书什么时候是最重要的?是你刚毕业和毕业前的一两年。

因为这个时期你没有经验或者是个职场新人,用能力衡量还过早,这个时候企业还得看你的学历、证书背后所代表的你的学习能力、学校光环。所以这个时期学历和证书对于跳槽、找工作尤为重要。

当然,如果你工作的前两年有一个非常好的平台背书是非常加分的,但是学历证书的权重仍然很大。

毕业几年后,能力和背景权重加大

工作了几年以后,你在职场上已经有了一定的背景经验,相关的业务领域有了可衡量的指标,也就是项目经验、技能、任职背景等等,这些事企业选择的首要因素。

我认识一个恒大的业务单元高管,是个大专学历。要知道恒大碧桂园等等招收应届生都是一本硕士985学历的,而一个大专学历能做到业务部门高管则是跳槽时他在其他公司的能力、经验以及背景背书所得到的认可。

当然这个时期学历仍然也重要,但是是在能力背景之下的。

以上观点,请参考。 还请不吝点赞关注,给你更多职场方法论。 十四年职场摸爬滚打经验,老司机、不油条、技术流、脑洞大、用过都说好。

老马愚见:五年内学历重要,五年后证书重要,十年后人脉重要。

一、五年内学历重要

工作初期,我们都是职场小白,靠的其实就是自己掌握的一些理论知识。虽说包子有肉不在褶上,但是你要知道,招聘的人对你不熟悉,甚至根本就不认识你。他们怎么判断你的能力高低,只有从学历上来进行。

学历不一定代表一切,但是至少表现出了你的学习能力甚至是智商。老马毕业于一所二本院校,甚至在有的省份我的母校还是一本。但是我还是为自己没有成为一本甚至985和211扼腕叹息,没办法,谁让我的数学成绩差呢。

普通院校和名校出身的学生的社会地位还是很大的,以前我刚刚毕业的时候不服气,后来我确实服了。

记得我上班七八年的的时候,公司来了一个一本院校毕业的大学生。我当他的师傅,负责一些基础知识和基本操作的培训。很快我就惊呆了,学的太快了,一个月就把新员工半年的东西学完了,三个月流程操作全部理顺了,后来提出的问题让我老师傅都很难回答出来了。可以这么说,半年的时间几乎超过了我三年的学习。因为考试成绩和表现也很好,加上自己的名校牌子,后来这小子也是步步高升,直接去了公司机关,剩下我留在基层继续熬着。

二、五年后证书重要

五年以后,你的事业已经上了正轨,身份也得到了改变,真真正正成为了一个职场人。人们也不会把你当成生瓜蛋子或是穷学生,甚至自己身上学历的光环也在慢慢褪去,现在展现给大家的其实就是你的证书。

职称证书、专业资格证书等,可能不一定完全反映出你的能力,但是从一定方面可以看出你的工作业绩和努力向上的劲头和方向,我们也可以通过考证使自己得到提高,甚至一些证书可以改变你的职业生涯甚至是一生。

我的一个同事,自己是一个考证专家,考了很多的证书。我去过他的宿舍,见识过堆积如山的复习资料,见过画成五颜六色的教材,见过桌子上、墙上、床头贴着的各式各样的考试要点。上夜班的时候,大部分人不是睡觉就是玩手机,只有他自己一个人抱着复习资料看,一看就是一晚上。功夫不负有心人,终于他拿到了一个重要的证书,后来去了设计院,工资一下子翻了番,成为了懒惰的我们的羡慕对象。

现在很多的企业招聘,一般也是有证书要求的,或者是有证书的优先考虑。甚至一些国企直接设定了门槛,没证书直接把你拒之门外了。现在证书倒是成了敲门砖,学历只是一个基础了。

证书在求职中非常重要

三、十年后人脉重要

很多人说能力最重要,确实没有能力肯定不能做大做强,不能长远的发展。但是我们应该看到,往往高高在上平步青云的人未必是能力最强的人,甚至很多超高水平的人往往一辈子也做不到高位上。

人生活在社会里,所在的层级越高,需要接触的人越多。堡垒往往是从内部攻破的,我们缺乏的更多的是进行堡垒的机会,但是这才是最难的。

掌握了人脉,就掌握了一把金钥匙,可以打开通往成功路上的重重的大门。

很多励志故事说,李嘉诚为了维持家庭生计,不到15岁每天工作16个小时。李嘉诚发家致富的是房地产,但他的第一桶金却是依靠开塑料工厂,这让他从职员变成了老板。可是很少有人知道,他工厂的投资者叫庄静庵,是香港著名的钟表大王。同时,他也是李嘉诚的舅舅。
而美国首富比尔·盖茨,则代表着美国式的白手起家。他18岁考入哈佛,第二年就退学,与朋友一起创办了微软公司。正是这家公司,让盖茨退休多年后,个人财富依然多次排在美国第一。
微软公司第一笔重要生意来自IBM。当时盖茨与IBM签订合同,为IBM的PC机开发操作系统,并且从此开始了他的科技霸业。
但是大家不知道的是,这笔合同的介绍人,正是盖茨的母亲——玛丽·麦克斯韦尔·盖茨。比尔·盖茨的母亲当时就是IBM的董事会董事,比尔·盖茨正是她介绍给董事长的。

没有人脉,李嘉诚和比尔盖茨再勤奋也可能一文不值!

我们在这里说李嘉诚和盖茨的成功故事,并不是要否定他们创业的天赋和勤奋。但是同样不能忽略的是,他们分别在自己的关键时刻得到了最关键的帮助,给他们提供帮助的人,正是我们称作的“黄金人脉”。而这,可能正是你与成功之间的那层窗户纸。

经营好自己,提高自己价值,建立属于自己的人脉关系,职场上才可以无往不利。

证书?学历?别跟我开玩笑,拉倒吧,都不重要啊!

对于刚毕业的大学生,证书和学历是一个敲门砖,因为你没有工作经验积累,无法判断你的能力,所以只能通过证书和学历间接判断你的知识获得情况。

工作几年之后跳槽,看的肯定不是这个,除非有的行业有从业资格的要求,否则这两个都不重要。这里我们能力三核模型,这个模型告诉你组织招人看什么。

组织招人从知识、技能和才干三个方面来看。

一、知识层面

知识就是你说的证书和学历可以证明的东西,单在信息时代,知识反而是最容易获取的,所以对于组织来说,这块反而是看的不那么重的。

二、技能层面

技能是你通过自己的练习,直接上手能干的事情,这个比知识相对要重要一些,很多企业招人可能比较看重这一个点,你会什么,是不是招来你就能用。

三、才干

才干是你天生会什么,这个是你与生俱来的品质,才干是很难后天习得的,比如说有的岗位招聘要求有耐心,有同理心,这就是才干的要求。

只有把才干和你的知识、技能结合在一起,才形成你的独特的优势,也就是你的独特价值和不可替代的部分。

所以如果你打算几年后跳槽,建议你从以下几个方面入手准备。

1.确定目标岗位,你想要跳槽的岗位是什么,这是你必须要先定下来的。

2.对标岗位,做详细的岗位的了解,可以通过网站、通过从事相关岗位的人做职业访谈,详细了解这个岗位的要求。

3.梳理出岗位对于知识、能力、才干的要求,有针对性的进行准备。

知识:当然是学习了,可以考证,可以参加培训。

技能:在平时就要寻找机会进行练习,技能是通过实践才能习得的。刻意练习。

才干:梳理你的才干与组织的要求的匹配程度,如果正好匹配,那么恭喜你,你有可能在这个领域获得巨大成功,如果你的才干和组织的要求正好相反,那么你可能通过努力能够达到基本的绩效指标,但是很遗憾的告诉你,你不可能做的特别出彩。

唯有在你反复地、愉快地和成功的做一件事时,你的能力才算得上是优势。

我是生涯规划师跃华,更多职场问题欢迎@跃华话职场

工作几年后想跳槽,学历和证书哪个重要?

我认为哪个重要还是看你即将跳槽的公司来决定,有的公司对学历要求非常的高,比如大的设计院,他们不希望自己的员工学历上有瑕疵,只想要985/211充门面,所以这样的公司只会把学历作为第一门槛,必须具备的基本条件。如果你工作了多年,想通过自己的经验忽视学历的短板去这样的公司,需要好好做足功课,多打听多了解。

经验

当然也有的公司对你的工作经验非常的看重,毕竟你进入公司是干活的不是炫耀学历的,能干活的人就能为公司创造价值,这才是对公司有利的。

证书

证书是一种无形的工作能力的证明,证书的含金量还和公众的认可度有关系。容易获得的证书含金量相对低,不容易获得的证书含金量相对要高。

就拿土木工程专业来说,注册证书就比职称证书更有含金量,因为注册证书更加不容易获得。获得注册证书代表本人的基础知识扎实,底子过硬,最起码能独立解决或者想到一些项目应对的方法和策略,不至于像无头苍蝇一样毫无头绪。

计划

每个人不可能在一个公司永久的待下去,就算是待遇很好的公司也没人愿意干到退休,人人都有自己的理想,有自己想去干的事情。但是不管在什么公司我们都应该好好的干,增强自己的技术能力和办事水平,不是为公司,而是为了自己的进一步发展,这样再下一次跳槽时,可以给自己加分。

所以,跳槽以前先要做好功课,准备跳槽到什么样的公司,对该公司或者行业要有充分的理解,然后再有的放矢的去让自己的基本条件得到满足,这样就能更加顺利的获得HR的青睐。

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单纯的拿学历和证书比的话,有含金量的证书更重要一点。

什么是有含金量的证书:比如:注册会计师,注册律师,还有勘察设计类的证书:注册建筑师,注册结构师,注册岩土工程师等,有含金量的证书都是比较难考的,考试通过率是很低的,社会需求也大。

考过了这些证书,意味着你在这一行的能力至少是中上水平,想要跳槽是很容易的。

当然还有很多没什么含金量的证书,这类证书只能起锦上添花的作用,想比较于好的学历就差一些。

我本人是从事工程行业的,我是2016年考过的注册一级结构工程师,2017年跳槽的,当时投了十几份简历,基本上都拿到了offer,面试时我根本就没怎么准备,都很轻松,因为心里有底。

这就是一张有含金量的证书带来的底气,否则在这个在这个行业干再多的工程都感觉不够硬气。

所以我认为,如果有可能考一张有含金量的证书是必要的,有百利而无一害。

考证书分两个阶段:

1、上大学的时候,社会经验不足,也不知道什么重要所以就到处去考各种证书,这是可以理解的,也可以让自己了解不同的行业,可以尝试去考一些证书。

2、参加工作后。这个时候的证书就要与工作强相关,比如你做建筑行业或者律师,那有些证书就是必须的了,你要在这些行业晋升就必须先解决这个问题,那就不是可有可无的事情了。这个就不用问了。但是如果你从事的是IT行业,证书就没有那么重要了,只要在你的对应岗位上好好发展好好干,如果你有靓丽的履历一切就不是问题了。当然这个时候可以考虑去读一些学位,提升自己的人脉及能力是有必要的。

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