请问用人单位在做劳务派遣时要注意些什么?

请问用人单位在做劳务派遣时要注意些什么?
已邀请:

1、劳务派遣有比例限制

劳务派遣不是公司想派遣多少就派遣多少,是有比例严格限制的,最高不能超过10%,比如你公司员工人数有500人,那么做劳务派遣最高比例不能超过50人。

根据2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》中规定明确,用工单位应当严格控制劳务用工数量,企业使用派遣的劳务工比例不得超过用工总量10%。


2、劳务派遣员工也需要购买社保

社保是保障全体劳动人民的,即便是劳务派遣也是劳动人民,只是雇佣方式的不同而已,所以劳务派遣的员工也是必须购买社保的,很多公司做劳务派遣首要想到的就是可以在购买社保上省一笔钱。

《中华人民共和国劳动合同法》:第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

根据劳动法要求,企业找任何合法合规的派遣单位合作,社保费用都是算在了服务费里面的,所以并不能省掉。而很多大型企业,为了规避风险,甚至于对劳务派遣公司给派遣工购买的社保基数、比例都要限制、列到了合同里面,还要定期审计。

劳务派遣并不是不买社保的法外之地。

3、劳务派遣也有加班费计算

和第二点一样,劳务派遣不属实免费加班的法外之地,劳务派遣同样对加班情形的需要计算发放相关加班费。


4、劳务派遣的工种有限制

不是所有的岗位都能够做劳务派遣的,相关法律法规限制,劳务派遣只能针对三类岗位做派遣:临时性、辅助性、替代性。比如常规业务的公司的保洁、保安岗位就是辅助性的,这就属于可以派遣的。

而企业岗位相关职能、管理、技术岗位是不能够派遣的。

很多大型公司某些技术岗位也不是自己企业的,那种并不是劳务派遣,那叫劳务外包,本质上是找其他企业合作某些技术,并不是派遣员工。

我认为应当注意以下事项:

一、与员工签订劳动合同。这是根本问题,不确定劳动合同就无法享受社保待遇。

二、交纳养老保险、工伤保险等社保金。一但出现工伤事故,有保障。

三、在劳动合同中明确派遣的地方及岗位、权利义务。便于管理,发生纠纷后有经济的依据。

四、与接受单位确定合同。约定好工作内容,报酬支付方式,违约责任等。

五、与员工、接受单位做好交接。避免出现空档和冒名顶替现象。

六、做好回访和跟踪工作。派遣出去后,回访和跟踪工作不能松,发现不适合的及时召回,不能将就。

以上就是我的看法和想法,供你参考。

就现在疫情期间用人单位在做劳务派遣时注意的事情还是相当多的

1.也是最重要的一点管控,就是需要在工作地居家隔离🈵️14天,如没有🈵️14天的就需要做核酸检测

2.就是入职体检也是很重要的必不可少

3.以上2点🈴️格了,就可以给员工办理入职手续

4.签订合同,为员工购买五险一金

5.用人单位要合理安排上班时间,不可违反SER政策

6.工资的按时发放,不可拖欠工资等等

要回复问题请先登录注册