能不能在工作绝境中辞职去干别的?

能不能在工作绝境中辞职去干别的?
已邀请:

我认为辞职是必须的,除此之外还应该做好充分的工作复盘和准备。

1、先复盘工作绝境的内外因素。

说说我吧,当初是个刚入社会的程序员,不懂工作的艰辛,有朋友喊我去另一个城市全职创业开发其他语言的东西,一番沟通下来以为客户源蛮多的,开发也可以重新学,就放弃了当前工作,去了那个城市。

然而大大低估了创业难度,各种问题应接不暇,最后几个人要散伙,都在找出路。我梳理了从创业以来的问题因素:

A、内因:高估自己水平。

高估能力其实就是自大了,没有充分掌握本职工作的岗位要求,就贸然去干,是造成工作处在绝境的重要因素,所以还是要虚心点。

B、外因:以为客户资源丰富,其实都不是自己的,不是能带走的。

客户有他们本身长期购买服务的服务商,你想说服客户买自己产品没那么容易。

2、收拾行囊,充分获取可用情报。

既然决定离开,下一步就是通过各种渠道获取适合自己的工作。

我当初是朋友刚好内推职位缺人,就找我试试了,不过我没做过那个行业,还是有点忐忑的。

可以到招聘网站筛选,当地朋友内推机会等等来获取,短期内速度要快人一步,机会才多,另外最好是自己感兴趣的行业。

3、攻坚目标企业目标岗位。

A、寻找到合适职位后,如果跟我一样是找的陌生领域,为了能顺利通过面试,我们要准备相应面试资料,临时抱佛脚也很必要。

B、还有一点就是面试时一定要自信,即使你不大懂。倘若你露怯了,就非常被动了。

总结

在工作绝境中辞职是肯定要做的,因为前途重要,为此我们要复盘内外因素,获取可用情报,之后为了攻坚目标职位而展开准备,你学会了吗?

感谢悟空邀请。我认为完全可以在工作绝境中辞职去干别的。人生不易,以前一直接受的教育就是稳定,工作稳定,家庭稳定,总之所有的一切都要稳定。随着年龄的增长,以及工作中遇到的事情的启发,对生活有了一些不同的感悟。

人生不易,能过上自己想过的生活,我认为这是最大的幸福。

工作绝境不外乎人际关系不好,让自己感到绝望;或者业务无法开展,陷于困境。

古语说:树挪死,人挪活。

人的能力是相通的,要相信自己在这个工作岗位上能做好,在其他的工作岗位上也能做好。

這個要根據自己的能力來做決定。

我理解你的感受,我也曾经历绝境,我劝你赶紧离开。

参加工作2年,我遭遇职场暴力,走入绝境

我刚毕业的时候,进入一家事业单位,在办公室工作。一名主任带着4名科员,这4名科员中,年纪最大的大哥是有名的“咸猪手”,经常骚扰女同事。另外一个姐姐和另一位哥哥,存在婚外情。而且,那位姐姐性格怪异,和同一个办公室里的两届同事都撕过。

当我来到这个单位后,别人赶紧调走,就这样我和这3奇葩成了朝夕相处的同事。

当时压力大,当别人聊天、玩手机、嗑瓜子或者准备各种考试的时候,我在加班、干活;甚至,还被各种挑刺。

这位变态的姐姐还联合别的人,一起孤立我,连话都不说。其实,很多人私下会和我说说话,但是当着她的面,都坚持“多一事不如少一事”的想法,从来不和我说话。

时不时,我还要忍受这位姐姐的时不时地冷言冷语、恶意眼神,还有摔摔打打的恐吓。甚至,比我去的晚的人,都开始在她的带头下,对我吆三喝四。

我们的工作真的很难变动,除非放弃来自不易的编制。

几年的绝境,我压力暴增,脸上都长了很多扁平疣,明明才二十五六,却看起来暮气沉沉、毫无活力、甚至面如死灰。

这样的状态,不仅影响了我的健康、我的生活、我的职业,更影响了我的相亲状态。

后来,我忍无可忍,放弃很多,终于离开了这个噩梦连连的绝境。

02 烂人烂事不纠结,当断则断,是成年人最高的智慧

有的人觉得,遇到绝境就离开,和逃兵没有啥两样。其实,这样想就错了。明明有更快的路,我们为啥非要和自己过不去呢?你可以这样做。

第一:尽力尝试,看看是否是真的绝境

我们职场如战场,不到真的绝境时,永远有机会反击。所以,我们不能轻易认输,而是寻找一切机会翻盘。所以,你可以尝试再忍耐下、再尝试下,最起码不给自己留下遗憾。

第二:当断则断、不惜代价

有时当你好不容易下定决心想离开的时候,却又很多因素舍不得,例如工资还可以、再比如已经习惯这个工作,不想再从头再来。

但是,已经到了绝境的地步,再多的美好只能是看起来好而已,压根没有必要留恋。

第三:努力提高自己,用成绩打脸

破事破人能够把你逼到绝境,无非看你不敢反抗罢了。所以,我们就应为自己争口气,好好努力、奋斗,过得比他们好,就是最大的胜利。

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谢邀!这个问题,我近期真的遇到了,疫情期间应该很多人都遇到了类似情况。

先来说说我的实际情况,在一家网络教育公司上班,原本是下午一点上班,晚上11点半下班。

但是,今年一来,上班时间调整到上午9点上班,下班时间不变,这一下子心态爆炸了。

想着可能是疫情期间公司压力大,过段时间就好了。但是,持续了一个月,硬是没有半点改变的意思,选择了果断辞职。

不知道这个情况,算不算工作绝境,但是我感觉也差不多。望采纳

问题:能不能在绝境中辞职去干点别的?

您好,我是胡蝶律师。我来回答您的问题。

我是律师,从法律角度来谈一下辞职的问题。


曾有一句流行语在网络上刷爆了“不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的,但是你可以去骂那些中年人,尤其是有车有房有娃的那些”。这句话难听,但是确实是大部分的真实写照,不仅来自职场压力,更有生活的重担,所以关于“辞职”的问题慎重又慎重。

我们说“辞职”,从法律角度来说,即是“解除劳动合同”。

员工进入公司的程序总是相似的,可是每个员工离职的原因和情形却千差万别。依据《劳动合同法》的规定,劳动合同的解除主要可以分为劳动者单方解除用人单位单方解除双方协商一致解除3种情形。


一、协商解除

关于协商解除,法律上并没有强制性规定。只要双方解除合同的合意在内容、形式及程序上合法即可,协商解除操作相对更为灵活,如果运用得当,员工与公司就能和平友好地“分手”

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议不违反法律、行政法规的强制性规定且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效

二、用人单位解除

用人单位主动解除劳动合同,大体上可以理解为有三种:劳动者有过错被辞退劳动者无过错被辞退经济性裁员,具体情形分别在《劳动合同法》第39条、第40条、第41条已经详细列举,此处不再赘述。


实践中,经常被问到的是用人单位违法解除劳动合同,会有什么样的后果呢?

《劳动合同法》加重了用人单位违法解除劳动合同的成本和责任,即用人单位单方解除劳动合同时,既要满足法定条件,也要遵守法定程序,否则,违反任何一项,都会构成违法解除劳动合同。


如果用人单位被认定为违法解除劳动合同的,那么由员工选择劳动关系是否恢复,若员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的双倍标准支付赔偿金。

所以,选择权在于你自己哟!

三、劳动者解除

如果你选择主动跳槽,对于单位而言,绝大多数时候都是一个坏消息。其实,《劳动合同法》的规定,减少了对员工辞职的限制,让员工跳槽变得更加容易,而给用人单位应对员工跳槽提出了更高的要求和挑战。

大家往往有个误区,认为写了辞职报告,单位不批准,就不能辞职,这是错误的。

根据《劳动合同法》的规定,员工辞职,只要提前30天以书面形式通知单位即可,无需单位批准或同意。


有没有“说走就走”的辞职呢?当然。如果单位存在《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》所规定违法、违规的情况,员工可以即时解除劳动合同。


那么员工辞职未提前通知,或通知不满30日,用人单位可以要求员工支付违约金吗?

答案是:不能。虽然提前30日发出辞职通知,是劳动者的法定义务,但是,对该条款的违反,法律并没有给劳动者规定相应的法律责任或处罚措施。虽然不鼓励,但是大家可以放心不会因此受到法律责任。

最后,希望你能掌握自己的生活节奏,拥有一份满意的工作!

我是胡蝶律师,感谢你看完这篇文章。

更多问题,欢迎留言咨询。

绝境中重生!我认为在绝境中咬牙坚持下来,或许比你另换工作机遇更大!但会很难熬!这个时候真的可能会崩溃!不妨这样想,大不了就彻底失败,反正已经是绝境了!心态放平和了,也许就换来了希望!说起来容易,做起来难,这就是磨练毅力和耐力的时候!加油!

既然是工作绝境,那就是干不下去了,也许有多年的经验,也许有很好的福利待遇,但是绝境那就真的干不下去了,每个人的承受能力是不一样的,没必要太看重别人的说法,还是以自己为主,因为别人也是从他的角度去分析这个事,和你本人所处所想是不一样的,根据自己的实际情况去做的肯定是可以的,毕竟作为一个社会人的属性,还得正常生活,还得吃喝用度都是需要钱的,没有收入是不行的,短时间可以靠积蓄维持,时间长了都不行。自己的工作绝境是对自己来说太难了,而不是普通观众网友理解的那样,仅仅从社会维度去理解这件事,不管对与错,都得尊重自己本心,不然即使坚持,也会很不舒服,这就是自己的内心想法。至于能不能另找工作,那是肯定的,既然有这么工作经验,不管是本领域还是转行,都会认真考虑,只要认真考虑了,那就大胆走出这一步,磨磨唧唧只会拖延自己的状态。

能不能在工作绝境中辞职去干别的?

能不能?看到这3个字,我的想法是:没有能不能,只有想不想。


什么样的环境,叫做工作绝境呢?是真的到了绝境吗?

2017年,我曾经有过一次辞职的经历,考虑了几个月才下定了决心,把所有的东西都放下,坚决辞职离开,当时就是感觉,到了绝境了。

原本我是跟着老板,从公司建立之始开始干的,拿着低工资,干着几个人的活儿,最困难的事情,总是主动被动地冲在最前面。那时觉得,自己是被需要的,是有价值的,任何付出都是值得的。

可是又为什么感觉到了绝境呢?


公司渐渐发展大了,人也越来越多,而我直爽的性格,就出现混职场的弊端。因为资历老一点,年纪也大一点,感觉公司就象我的孩子一样,我看着它一点点长大,见不得它有什么不好。

不管是对那些年轻人,或者是对老板,无论是工作安排,还是工作建议,我的应对都很简单,有什么说什么,自己感觉没有必要玩心眼儿,目标不就是把工作做好吗?


但事实证明我错了。在某些人的眼里,我可能成了一个骄傲的、目中无人的家伙,再加上后来一直在一线,而公司的部门越来越多,人越来越多,能人也越来越多,莫名其妙地,我就被排挤和打压起来。

我这个后知后觉地,却没有发现什么,只是感觉工作中,有时候很不顺手,但哪里不对劲儿,迟钝地又看不出来。


后来才知道,我曾经带过的几个年轻人,在老板身边说了我不少坏话。我原本以为说就说吧,我自信地以为老板知道我是怎样的人,不会被影响。但是,我错得离谱了。

我想来想去,这工作没法干了,就想辞职了。但是后来才意识到,辞职这件事,和离婚的念头一样,是不能兴起的,一旦有了想法,就会看不到好的一面,也可能缺乏理性思考,无论发生什么,好象都只有离开这一条路可走了。


但是,到底能不能走呢?冷静下来,找一找好的一面,分析下是不是真的绝境?有没有绝处逢生的可能?自己擅长什么?有没有退路?

当把主观的客观的条件,都分析思考列举了,基本也就知道该怎么选择了。

小孩子才说对错,成年人只看利弊。这句话可能有点偏激,不过却是真的。

希望我的经历,能给您一点启发。

如果有可能,当然还是做自己又喜欢又能赚钱的事,如果只能选择其一,在我看来,喜欢比赚钱更重要。

现实生活中,为了生存,当工作陷入瓶颈时 ,换个新工作是必然的,古话说人挪活树挪死吧。

一份好的工作和一份稳定的收入 就是一个家庭的长期饭票。如果一个刚踏入社会的年轻人,不会被柴米油盐所牵绊 ,随便换工作很正常,因为他的背后有父母支持着,但一个成年人随便换工作就没那么自由,不到万不得已是不会跳槽的。

有一部分有能力的人 ,才会意识到自己的工作有没有发展空间,适合不适合再干下去,他会果断辞换工作。但有一大部分人考虑最多的就是工资高低问题,老换工作折腾的是自己。换来换去搞不好工作就不好找了。

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