因工作分歧冲上司发火了,接下来该如何与上司缓解关系?

因工作分歧冲上司发火了,接下来该如何与上司缓解关系?
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【风凌云观点】:因为工作分歧冲上司发火,想要与上司缓解关系,首先你必须要跟上司道歉,除了道歉你还需要做好以下几点才能免除后患。

一、公开场合诚恳道歉

工作分歧分为两方面:

  • 如果你是对的,不要窃窃得意,有的上司反而会恼羞成怒,觉得被打脸了,更会对你怀恨在心,所以一定要诚恳道歉。
  • 如果你是错的,那更证明了上司的正确性,你更应该道歉,顺便拍上司马屁,说“领导不愧是领导,我还是太年轻了,希望您大人有大量,原谅我的肤浅”,这样上司容易原谅你,并且他还会洋洋得意。

你冲上司发火了,上司的面子被你驳了,换做是谁都会感觉不好,一定要在部门内的公开场合向上司道歉,让他收回面子。

二、尽快结束分歧

不管谁对谁错,事情要做好。你与上司的分歧始终是部门内的事,不可扩展到部门外,不然就是让别的部门看笑话。

  • 如果这件事是需要与其他部门协作的,那么尽量不要让其他部门的人知道你们部门内的分歧。

  • 如果这件事是部门内的事,那么尽快结束分歧,不要再让分歧持续发酵。

三、兼顾上司的意见,将事情圆满完成

虽然有分歧,但是上司的意见肯定有他的理由。他的位置比你高,看的比你远,他的建议肯定也有一定的可取之处,你要采其所长来做工作,将这件事圆满完成,到时候可以说是你们俩共同完成的,也给上司留了面子。

四、找个私下的场合与上司和解

等事情解决了,找个私下的场合,与上司沟通,达成和解。可以是休息的时候一起抽根烟,也可以下班后一起吃个饭,或者周末约了一起出去玩的时候,私下非正式的场合更容易促进同事间的友谊。

综上所述,做好以上四点,相信你能与上司缓和关系。同时建议你以后保持理性,就算有分歧,也不要争吵发火,控制好自己的脾气。


我是风凌云,国家高级人力资源管理师,多年央企和民企人力资源管理经验,专注分享职场动态、职场经验、职场技巧。欢迎关注@风凌云谈职场。

职场中对于工作有分歧是很正常的事,冲上司发火,确实有欠妥当。

该如何缓解与上司的关系,我认为可以从以下三点入手:

1.真诚地向上司道歉

不敢你的意见有多么正确,上司永远都是对的。

首先,先要端正自己的态度,主动找上司,并且真诚地向TA道歉。

表示之前的行为比较鲁莽,希望取得TA的原谅,并表示以后会注意自己表达意见的方式。

与上司沟通,了解上司的出发点

我们每个人的站位不同,会造成对事情有不同的解读 。

因此,平时工作中多与上司沟通,TA看问题的出发点是什么?思路的过程是怎样?

经过互相的沟通和反馈,并且尝试站在上司的角度看问题,或许你不再执着于自己的意见。

当上司了解到你是诚心是站在TA的立场,为TA解决问题,自然而然会解决你和TA的矛盾。

如果上司的意见是错误,可以先认同,后委婉说明自己的看法。

如果上司的意见是存在明显错误,可以先认同上司的看法。

如果一上来就跟上司抬杠,人都是对反对的声音有抵触心理。遇上有些上司属于小心眼的话,那上司必然对你另眼相看。

可采取的行动是:先认同上司的意见,并用谦虚,委婉的态度说出基于达成工作成果的前提下,提出自己的不同的看法和几个备用方案,并且有利弊分析。最后,交由上司来做决策。

毕竟上司才是对他个人业绩有最终决定权的人。

作为下属,有态度,有理有据,相信上司会更加信任你这位下属。

以上是我的回答,希望对你有帮助。

欢迎关注@茉糖J说职 ,一位资深外企HR,面试超过1万人,职业生涯规划咨询师,为职场人助力。有任何职业问题,欢迎留言或讨论。

冲上司发火了想缓解关系,还是面对面去主动承认错误好,对方可能也想缓和关系,或许是因为好面子,所以你可以主动道歉

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朋也观点:这个问题其实没有什么必要去纠结,很多事情看着挺棘手的,但是只要你主动一点,解决起来真的不难,上司不会因为工作上的分歧就把下属怎么怎么样,即便你们闹得不欢而散,甚至上司很生气,但第二天又是一个开始。

工作上没有隔夜仇,领导也不会因为跟下属的分歧而开始排挤。

我在职场这么多年,说实话遇到的领导也不少了,有能力不行瞎指挥的,也有把公司当家,对下属也严格要求的,但说实话还真没有碰上那种得理不让人,因为一点分歧就使劲打压的领导。

我相信大部分的人还是明事理的,特别是上司这种管理层人员,格局肯定都有,没有必要跟一个在工作上有分歧的下属发火,大家都是在一起工作的,说白了就是挣工资的,工作上有分歧又不耽误人家少赚一分钱,在职场只要不存在利益上的分歧,就没有什么不和调和在矛盾。

身为下属,凡事就要主动一点,很多机会都是自己争取来的,你不去主动,人家可不会搭理你。

在人际关系这方面,你看着很麻烦的问题,其实大部分都是一句话的事,既然自己是下属,给领导低个头,赔礼道歉不算丢人,即便你心里有点隔阂,但是人家毕竟是领导,排面还是要给的,你给人家低头了,人家才会给你台阶下。

所以说这种事一点都不难,找个机会跟领导谈谈就完了,没必要放在心里过不去。

没啥的,有空约出来好好谈谈,认个错,聊的来的话去喝点小酒吹吹牛,然后去放松下,关系肯定会更好的!

大家好,我是老余!

1.首先要意识到冲动是魔鬼。在与上司有冲突矛盾的时候千万不要意气用事,不管不顾地说出一些平常想说又不敢说的话,说话一定要谨慎,说之前一定要好好思考一下。

2.其次要冷静下来,思考自己为什么会这样做。争吵过后,一定要冷静下来,想想自己因为一时的冲动都说了什么不该说的话,好好想一想自己为什么会那样说。

3.

接着反思自己,同时在心里指出上司的不妥之处以及他(她)的好的方面。自省过后就是反思了,想一想自己为什么会和上司产生冲突,是不是因为自己也有一些方面没有做好。如果仍然觉得自己没有做错,那就站在上司的角度去思考整件事情,想一想上司管理公司的不易之处。

4.可以找一个公司里比较好的朋友,向他(她)诉说自己的问题。这种朋友一定要是非常好的那种,防止你向他(她)诉说了心中的不满与抱怨之后向上司打小报告。

5.然后,接下来的几天,该怎么工作就怎么工作,权当什么事情都没有发生过。争吵归争吵,工作还是要继续,在工作难免再次与上司碰面,这个时候一定要自然大方,权当什么事情都没有发生过。

6.注意下次不能犯同样的错误。从这次的争吵中吸取经验教训,以后不能再发生类似的事情。



你好,很高兴回答你的问题,因工作分歧冲上司发火了怎么缓解关系,

下面是我的回答希望能帮到你

第一:不管因为什么事情发火,我个人觉得首先道歉,诚恳的道歉,不管是谁的错,但是现在你作为下属,对上司发火是不对的。

第二:主动找上司沟通,然后努力表现,的到上司的信任!个人觉得平时见到上司,微笑打招呼,缓和回来!

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首先,按照上司的安排开展工作;其次,主动到上司办公室先汇报目前工作进展,同时向上司诚恳道歉,并表示,将按照上司要求执行工作;再次,尽全力将本次工作安排做到最好;最后,找合适机会,请上司吃饭或买礼物,再向上司表示歉意。

首先看你是因为什么工作的原因,这个工作到底是谁的对,谁的错?如果真的是你的错的话,你可以去主动跟他谈一谈,但如果你感觉是上司的错的话,你也要去跟他谈一谈。其一,是你的上司。其二 但是如果他错了的话,你也必须去纠正于他,因为他是老板,老板不可能不出错的,有可能你主动去找他了,跟他谈一谈,跟他说清楚的话,他有可能会很欣赏你

你好,我很高兴回答这个问题。

在工作中总会或多或少产生一些实际问题需要解决,如果在解决问题时和自己的上司意见不统一甚至于一时冲功发火了,在以后与上司的关系可以通过自己寻找合适机会缓解一下有益于双方的相处。

其一,工作过程难免有分岐,尤其是上司和下属站立的角度不同,处理问题的分式也不一样,如果你的建议的确是解决问题的最好办法,即使当时因个人情绪没控制好冲上司发火了,但事后上司也会根据实际情况考虑,也许上司也是性情中人,事后没放心上不去计较。只要以后坦诚相处相安无事就好。

其二,如果你们工作原因产生的分岐,你是在不理智的状态下冲上司发火,事后应该寻找机会主动道歉,日后更加积极努力的工作,相信你的上司一定看在眼中,不会因为一次不愉快的争论而耿耿于怀,他也会放下那件事以你的实际行动从内心接纳里。

其三,如果自己心里觉得因工作分岐冲上司发火确实不妥,可以凳门诚心道歉,取得上司的谅解。以和为贵。

希望我的建议对你有所帮助。

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