如何看待公司不建议加班,工作量却那么大?

如何看待公司不建议加班,工作量却那么大?
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公司不建议加班,工作量却那么大,这种情况到底如何解释呢?我是职场干货分享者【仙言俗语】。

我这里尽量保持客观的分析,因为涉及到劳资双方利益且由于各自的利益与角度不同,观点自然是不一样的。

我们首先来看,为什么要加班以及不需要加班的情况

企业不让加班的情况是有多样性的

企业的不同发展阶段对加班这件事是有不同需求的,另外每个老板由于对成本与利润关系,对平衡员工与公司的利益关系,都会对加班这事有不同的态度与做法。

以下是企业不同的经营状况下,需要加班的各种情况:

  1. 企业在订单紧张,人手不够时;
  2. 企业为应付各种状况,需要增加生产量时;
  3. 企业在初创阶段,有太多的事需要做;
  4. 企业遇到发展瓶颈时,需要加紧研究各种对策时。

以下是企业不同的经营状况下,不需要加班的几种情况:

  1. 老板发现员工白天工作时间员工工作量不饱和时,但加班成本不断增加或降不下来时;
  2. 老板为节省加班成本或不愿意或没利润空间时;
  3. 老板单纯想增加利润,不同意加班,并要求加大工作量时;
  4. 老板认为其他企业都是这种趋势,自己也就学着样。

再看公司不建议加班的目的

不建议加班的目的却比较单一

不论什么公司,不建议加班的目的只有以下几种:

  1. 为提高劳动效率,改变员工的工作习惯,降低企业成本,提升公司利润,从而出台的管理办法;
  2. 不排除,就有企业纯粹为了增加利润,不顾员工的身心健康,而采取的措施。

作为员工如何对待公司不建议加班这件事

做个理性而有正能量的员工

综上所述,公司不建议加班这件事是无法用一种解释来说明的,我们作为员工也要客观的去分析公司不建议加班这件事的真实目的。不能在没有了解情况之前,就臆断公司这种行为是种不正当的不道德的剥削行为;也不能对企业纯粹为了增加利润从而不建议加班的做法,采取放任无视的态度。

这两种态度都是不负责任的态度,不是一个有素养、有文化的员工应该有的态度。员工也不能为了一己私利,既不想努力工作,还想混加班费增加收入,而要换位思考,如果是你是老板你会聘用既不努力工作,却想要优厚待遇的员工吗?同理,对于那些心存不轨,专想占员工便宜的老板,你却熟视无睹,任人摆布。这两种行为与态度都是不正确的,员工既要有与公司同命运共呼吸的态度;也要有为自身正当利益主动维护的勇气。而不能走极端,只要是公司不建议加班,就认为是公司的套路,就是公司想挖空心思占员工的便宜。这样的员工走到哪里,哪里的企业都是不会欢迎你的。

由于人的世界观价值观人生观的差异,所做出的事来就会有很大差异,这是必然的现象。只要社会主流是追求正义与公平,社会治理、公司管理就会得到不断改善,员工的收入就会不断的增加,社会财富也会不断的积累,整个国家的建设以及抗风险能力就会得到有效的提升。

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我是职中道,很高兴来回答这个问题。

公司不建议加班,却默许或暗示大家加班,是在减少或不支付加班费用方面采取的策略。

关于工作量大的问题,有两类情形。

第一类:工作量真的大。大多数公司的设计类、运营类、行政综合类岗位,有下列这四类情况时,容易使工作量增大。

第一种情况,这个岗位工作面广、有深度,工作职责和工作内容涉及的比较多,而且工作要求细致,这个岗位的工作量自然就比较大。

第二种情况,这个岗位安排两个人做,会出现工作量不饱和,太闲了,从成本的角度考虑就不划算;于是,安排一个人干一个半人的事情,工作量肯定大。

第三种情况,这个岗位的上下游工作节奏快,倒逼着你这个岗位工作效率要快,再有前面介绍的任意一种情况出现,就会明显感觉到工作量就增大了。

第四种情况,公司管理不规范,没有清晰的工作流程、岗位职责和制度保障,工作安排比较随意,谁听话、老实、勤快,谁就多干,时间一长,闷声不响的老实人,他的工作量就会变大。

第二类:也有工作量没那么大的情况。

第一种情况,与本人能力有关。自身的综合能力与岗位的职责、工作内容、工作效率不匹配,很多事情都做不好,达不到岗位的要求,很容易出现力不从心的状况,这个时候就会感觉到工作量大。

第二种情况,与上下游同事的工作效率和配合程度有关。大家配合没有计划、没有默契,各自干各自的,工作上游的同事总是在最后一刻才会把工作移交给你。

比如当天要提交的工作报表,大多数是在他要下班前才会给你,而你还要继续加班才能完成报表的整理、汇总等工作,这是工作没配合好而导致的工作时间延长,并不是工作量大。

总结和建议

1、工作量真的那么大的时候,积极主动向上级反馈,争取上级领导的支持,该申请加班费的时候还是要开口,该调整工作内容争取调整工作内容。

2、如果是工作量没那么大的时候,赶快提升自己的工作能力是关键,做好自己本职工作的同时,也可以协助或影响同事的工作效率共同提升,以获得更好的工作业绩。

希望以上的回答能给你帮助!

这就是中华文化博大精之处,“不建议加班”既不等于不加班,也不等于加班,它介于两者之间。


为什么公司不建议加班,工作量却那么大?

是公司欺骗人吗?

职前菌认为这需要分情况:


1、公司业务增加


如果一个桶只能装5L的水,但外力却要装10L的水,这种情况不拿第二个桶来,这个桶装满5L继续加水的话就会溢出来。同理,一个公司原本的工作量是XX,员工到点就能下班。如果公司业务增加,按理应该增加人员分担增加的工作量,但公司为了缩减成本会继续把业务派给已有的人员,这种情况下,员工就会加班了。


一般来说公司业务增加都是在其旺季,加班时间会随着业务的需求做出改变,这种情况的加班在一个企业是在所难免的。


2、员工作效率低


A和B负责同一个项目,TA们的工作量相同。A先做计划再开展工作,没一会儿手里的活就干完了。B在完成工作时,东抓一下,西抓一下,觉得时间还早就和同事闲聊,结果下班时间到了才着急赶工作,这怪工作量多?还是怪自己效率低呢?


同样的工作内容,效率高的员工半天就能做完,效率低的员工一天都干不完。所以,如果是因为自己的效率低造成的加班,不应该责怪公司,而应该反思自己。


3、公司美丽的说辞


不过也不排除有些公司本来就加班严重,“不建议加班”其实是一种完美说辞,所以我们会看见网上吐槽公司骗人的情况。


职前菌认为加班并不可怕,可怕的是形式主义的加班。


我是应届生求职网,是你职场路上的明灯,更多职场问题欢迎关注我~

我的答案是辨证地理解公司的言行。首先是公司不建议加班之言本身就包含两重性,具有很大的弹性空间。一是不建议加班不是公司的决定,仅是个建议。公司可以根据需要,临时决定加不加班。

其次是再看工作量安排之实。超出饱和工作量。这是用事实逼迫员工加班。你不加班完不成当天的任务,若加班属于员工自愿行为,似乎与公司无关。

最后是看公司这么做的目的,就是通过表里不一,言行错位的手段,变相逼迫员工加班,又可避免增加加班费开支,表面上还不违反相关规定。对于这样的公司多加小心。你认为呢?

就像图中的菜地,看似青翠满园,实则己呈旱象一样。

典型的剥削主义,控制节约加班费,从而节约成本提升利润

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其实,在公司加班并不代表就能提高个人能力,每天下班还在公司加班的员工很大一部分,只是因为白天工作效率比较低下,为了弥补白天的无效工作时间,这种无意义的加班,对于个人能力的成长没办法起到任何作用。

您好,这个情况,按照我的分析,可能是下面几种情况:

  1. 你们公司基于人力资源成本的考虑,不希望增加更多的人,也不希望支付更多的加班费。这个多半是公司人力资源 部门管理得。
  2. 公司通过评价,确定工作量和工作时间是符合的,但是实际情况和公司评价后的结果有差异。这个是人力资源和业务部门会讨论得,但是多半还是以人力资源为主导确定得规定。
  3. 公司认为你可以自己提高效率达到不加班但是完成工作的状态。这个多半是业务部分自己为了提高团队效率,提出的。

其实人在职场,时间久了,你就可以了解到,自己所想和公司所需是会有些矛盾的。

这并不奇怪,只因为立场不同。公司的立场是,确保运行正常高效的情况下,尽量少的投入或者支出。

职场的个人来说,总希望,事少,钱多,人开心。。。。

从个人来说,

积极面对挑战,借此提高自己的工作效率,让自己变得高效起来。也不枉一番辛苦。自己就算是要换工作,也能由此变得更有自信心。

主要看公司的规模和顶层设计,简单一点就是领导问题!一般公司各部门内部工作是否饱和和需要加班只有各个部门具体负责人比较了解,但是据我了解,很多加班是多余的,大部分加班是为了给领导看多努力,因此造成加班的原因在领导身上,如果领导本身不愿意加班,估计没有员工原因加的,直接负责人能力强的话,一般能估算下属做的事情大概需要花去多少时间,因为一般领导都做过这个事,有个估算,能安排给你的,除非紧急的任务,一般是正常时间能完成的,完不成要不只有你能力有问题,要不你就是偷懒啦。最大限度的布置任务一般中层都干不了,因为底层员工反弹的很厉害的,除非高回报,但是中层领导一般给不了什么。因此

您好,我是宜春妹子敢敢,很高兴回答您的问题。

公司不建议加班,但是工作强度很大,一般来说这公司就是考验我们的工作效率,其次就是公司考虑其自身成本,加班产生加班费,所以会尽量压缩成本,不提倡加班。

详细介绍请看我的视频,感谢观看!

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就是说“我不给加班费,工作你做不完是你能力不行,不能怨公司。”

其实老板呢都希望不加班 因为加班要给加班费的[捂脸]

本来今年的经济不景气

订单减少 利润下滑

所以呢不加班是节约成本的最好表现


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