怎么委婉的提醒公司把去年和今年的报销发了呢?

怎么委婉的提醒公司把去年和今年的报销发了呢?
已邀请:

我是爱销售的小朱记,我觉得您的想法本来就是不对的,报销费用是你的权利,干嘛还要委婉呢?而且公司已经是很长时间没有报销,理应是公司的责任。

你可以直接去找公司的财务,你可以这样问他,某某经理,您好,我去年和今年的报销单已经递上去很久了,是不是有什么问题,一直没有给我打过来?是否能帮我请示下老总?

如果没有问题的话,那么最好和财务确认具体的打款日期,到时间后再去提醒下财务。

如果是有问题的话,那么你让财务指出问题所在,然后修改重新报批,并告诉财务最近急需用钱,手头紧张,希望尽快给予答复。给予一定的压迫感。

如果公司是因为最近疫情阶段周转不开,那么你可以让财务分批给你安排,至少你先能拿到一部分先用着。不至于让自己过的紧巴巴的。

————————————————————————

我是爱销售的小朱记,关注我,一起学习,一起分享。

工作上的报销,没有什么好难为情的,找个氛围好的时候直接提就好了。加油

这个怎么委婉呢?委婉你想的是给别人一个台阶下,没准对方想的是又可以装糊涂了,当然也有可能对方悟性不够,读不懂你的委婉。

我也有报销被遗忘未付的经历,我通常直接发邮件,告诉对方,“我的报销款没收到,您方便的时候安排一下。谢谢!” 通常很快就能找到原因了,要么是财务忘了,要么是付到我另外的银行账户了。

报销是公司应该支付员工的钱,不要不好意思,直接提醒就可以,简洁明了。


专注企业应收账款管理,喜欢可以关注我,分享文章和微头条,了解最新行业动态

这种情况,题主所在的公司很可能是小微企业,规模不大,制度都在老板的脑袋里。

而这种企业,常见的问题就是老板在与员工切身相关的利益,比如工资、报销、奖金和休假等方面“做文章”。

报销款往往是员工为公司的事物所垫付的自有资金,员工拿出自己的钱,为公司做事,实际就是老板向员工借出来的无息款,老板如此长周期的免费借用员工的资金,且员工还要“委婉”提醒,这是一种怎样的氛围。

所以,针对这种情况,大可无需“委婉”。

处理的方式,就是直接找财务核账,去年和今年的题主的报销款未到账,财务不吭声,本身就是工作的失职。

找财务沟通时,最好有凭据,便于核对情况;若财务没有遗失票据,查到报销单后,催其尽快付款;若财务推诿,一定是有某种因素,这种情况,就要搞清楚状况,与对应的管理人员沟通。

总之,在职场上,沟通能力和技巧还是很重要的,希望对题主解决这个问题有帮助。

谢邀。不懂这个问题,我是一名下岗职工,如果具备回答这个问题智商,可能就不用下岗了。

看来是报销手续交了,但一直没发吧?

自己的事情就得自己上心,先去财务确认手续是否没有问题,如果没问题,就得问下是卡在哪个环节了?报销是正常的,客气的去问就可以,凡事都有流程,我觉得不是提醒公司而是提醒办事的人员和相关审批的领导。

自己光想问公司,公司总是有人负责,谁负责就找谁,总有解决的办法和结果。

难道你说的公司是指的老板吗?就找老板好了,找老板就哭穷吧,哈 哈

你就借口说别的公司同类事,老板听了不明白吗?

去年的报销,我看就算了吧,大多数的企业财务只能报销去年12月份的发票,早一点的发票报销好像都是违规的。

至于今年的报销,我觉得既然是因公出差或者因公办事产生的费用,你就要大大方方的说出来给财务,给领导报销,不用委婉的提醒。工作上自己花钱替公家办事,这有什么好提醒的,公家给你报销,这不应该吗?

个人认为,去年的报销费用都没下来,就不要太婉转了,直接跟领导说,自己最近有资金压力,需要用钱,一般明事理的领导都会抓紧给你报销的。

这种事情,不用委婉,你越委婉,别人越装忘记,所以,完全不用委婉。直接大胆的问,我就是这么干的。你越直接,别人也越直接。

和直属上司聊天时候就可以顺便提起,多提几次,如果领导还是没反应,就去找财务部认识的人问一下情况,看看有没有解决方法。

拖欠太久的话,也可以考虑劳动仲裁,但是前提是你打算离开这家公司了。

要回复问题请先登录注册