公司前景很好,待遇也不错,可是我感觉压力太大了,经常出差很压抑,该不该换工作?

公司前景很好,待遇也不错,可是我感觉压力太大了,经常出差很压抑,该不该换工作?
已邀请:

朋友,根据你提出的问题,结合我自己的经验教训,给你分享我自己的心得体会,希望能够帮到你。

我给你的建议是:如果公司前景又好,待遇也不错,虽然压力大,但不建议你换工作。

除非这种压力是有辱人格,好无人性。

你的核心问题点是工作压力大,经常出差压抑,其他都满意。

那我就着重针对这两点讲讲自己的体会吧!

不同公司有不同的压力,都是职位越高,压力越大,收入越高,责任越大。

我自己换过4次工作,有踩过1次坑,曾在国企、外企、私企都有服务过。

如果说到工作压力,其实都很大,只是压力是来自不同的方向。

下面就结合我自己的经历,分享下这三种类型企业的压力在哪里吧!

1、国企:我服务过的都是国有股份制企业,不是哪种传统意义上的国企,但拉帮结派十分严重,人际关系是相当的复杂,通常某个领导是一系的,另一个领导又是一系的,一不小心就可能成为领导间斗争的牺牲品,或者成为出气筒。我当时在一家知名空调企业上班,正厂长和副厂长不合,而我当里直属副厂长管,很多事情要经过两次审核,经常挨批,不管怎么做,都是错。半年后选择离职,后来听说副厂长也调任了。虽然这期间工作任务不重,但天天面对这种复杂的人际关系,压力也很大。不过倒是让自己练就了一些本事,比如学会说话,学会看人脸色等等,还是有收获的。

2、外企:我当里服务的是一家台资企业,公司的管理文化还是很比较开明,工作任务也不重,收入也还可以,该有的福利也能到位,但压力来至我的直属领导,他能力很强,个性也很要强,凡事他说了算,要求也很高,比如报表字错了,或者标点符号没打,都会被他狂骂一顿,就是那种一点情面也不留的骂啊!除了父母没被骂过外,其他的都被骂过,比如你头壳有病啊!我TMD是你的助理吗,还要我来帮你检查,甚至开会时工作汇报有问题,直接让你出去。哪个压力不可谓不大,但就在这种环境下,练就了自己做事小心谨慎,对自己高要求的风格。这对后面换工作,其实也起到一定作用的

3、私企:时间有点久远了,只记得当时主要压力是上班时间长,工作任务重,一个人干二个人的活,经常加班,但收入和等级,却没有得到合理的提升。因为公司老板,虽然文化水平很高,但管理水平与文化水平不呈正比。不过当时能力确实得到很大提升,也为后面换工作打下基础。

哪么说到出差这件事,就看你自己的心态了,有很多工作是经常全国,甚至全世界到处飞,旅途劳累。如果把出差当成旅游的话,恐怕就会好很多吧,只要心不累了,其实做事也就跟着轻松了

总而言之,不管在哪家公司,都会有不同的压力,现在企业是不养闲人的

其实有压力才有动力,才能学到更多东西,感悟更多体会。

在生活中,也会有不同程度的压力,就看你面对压力的心态。

最后送君两句话:宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。

我的答案是不宜换工作。因为一是压力的源头来自主观方面。你换工作环境是用错了药,解决不了问题。

二是应针对压力源用药。说白了就是不愿经常出差。正常情况下这不是件大事。如果确有原因,可以找老板调整工作岗位。如此不再压抑了,压力自然就解除了。

三是如果沒有不可克服的客观原因,可能是出于对出差工作的误解。其实出差固然有与家人长时间分离及车马劳顿之苦,但是确是次难得的学习锻炼机会。可以开阔视野,经风雨见世面,增长才干。走万里路如同读万卷书。会比在家学到更多的知识。

因此不宜换工作,你认为呢?

就像图中的风景多美呀,不出去怎么能够看到一样。

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首先可能要先问问自己压抑的真正原因是什么?是因为出差太辛苦?没有自己的时间和生活?还是遇到了很大的挑战,目前的能力做起来很吃力?或者是其他什么原因?


如果是想要有更多的自己时间和精力做自己的事情,可以考虑换工作。

如果是因为能力问题而带来的压力,那可能是现在所做的事情不在自己的舒适圈,需要进一步的学习和挑战自己。愿不愿意接受挑战,扩大自己的舒适圈,提升自己的新的能力,就是需要重点考虑的部分了。


如果很确定公司前景好,待遇也不错,那现在的工作是否适合自己?如果仔细评估之后觉得不合适,是否有机会内部转岗,转到自己喜欢的岗位去?如果评估之后觉得确实不太适合再继续待下去了,换工作也不失为一种很好的选择。

你说的这个问题,似乎是鱼与熊掌不可兼得,一方面公司前景好、待遇好,舍不得放弃;另一方面,工作又经常出差,感觉压力很大。如果放弃了工作,得到了悠闲的生活,自己就会面对收入减少、甚至没有希望的未来;如果继续工作,生活又不是自己想要的样子,这就很容易纠结,其实,这是一个选择的机会成本问题,得此失彼或者得彼失此,不能兼顾,而人往往又是贪心的,什么都想得到,最终不论怎么选择,都会面临相应的机会损失或代价问题。

至于你说的工作压力和经常出差的问题,我想这是很多人面对的常态处境,没有几个人的工作是轻松的,虽然在别人看来貌似清闲自得,其实各中酸楚也只有自己才能体会,不论是什么阶层、什么岗位,都有相应的压力承担,包括自己创业,看似自由自在,其实需要承担的东西更多,因为压力也会有点及面。

就像我老婆,每月需要出差十几天时间,我能搂到怀里睡觉的时间每月也就10天左右,这又能如何呢?努力工作是为了更好的生活,而生活的健康幸福才有更大的动力去工作,关键看个人心态,愿意为了生活付出多大努力,愿意为了工作牺牲哪些时间,就像很多朋友开玩笑,说我老婆每天都在旅游,其实你也可以这样看待自己,把出差的过程当成散心旅游,把出差的目的当成旅游的结果,人生在世哪有万事随心,关键看个人心态,对不可避免的事情积极面对,视角一变,可能天地会豁然开朗。

最后,如果你还是难以抉择,我建议你找个安静的时间,在书房坐下来并拿一张白纸,在左面写上工作最大的10项好处,右面写上工作最大的10项烦心事,按影响从高到低排列,理性认真的逐一两相比较,最后你会得出自己想要的结论。

人生就是一个不断选择的过程,每次的决定都会影响以后的生活和发展,面对选择的十字路口,可以思想斗争但绝不能犹豫不决,犹豫会失去很多机会,要么不选择,选择了就要认真对待、心无旁骛,因为心中的每一个想法,无论多么微小,都会构成自己潜意识的一个因素,会在适当的时机在现实生活中以不同方式体现出来,个人所处的现实环境,无论好坏,都是自己心灵的外在折射,不会有任何偏差,这是一种选择智慧。

换工作,如果能解决你目前的困境,并且有工作可换,是可以考虑换工作的!但在换工作之前,弄清楚自己压力大的原因是非常必要的!

公司前景很好!待遇也不错。自己感觉压力太大。那么:

1.那压力大的原因是什么呢?

真的是出差造成的?还是无法应对出差要去解决的问题造成的?还是人际关系出现了问题?

2.换工作的目的是什么?

换工作是为了减少出差?是为了避开出差需要解决的问题?还是绕开你无法应对的人际关系?

3.该不该换工作,为什么问别人该或不该呢?你又在留恋什么呢

换工作,只有时机合不合适,工作合不合适,自己的能力足不足够,换工作能否解决问题,不存在该不该换工作。

4.换工作这些问题就不存在了吗?

你确定换了工作,你存在的那些问题就能解决了吗?你确定你的问题,在下一份工作中不会出现吗?

所以,文鹏狼人的建议是:

1.搞清楚以上四个问题,你才能正确的判断是否适合辞职。

2.如果你就是单纯的不想出差,过那种车马劳顿的生活,并且对现在的公司有留恋,那我建议你可以考虑内部调动,去不需要出差的部门即可。


3.如果,通过你的反思和评估,只有通过换工作才能解决你当前的压力。那么在确定找到下家的情况下,可以考虑换工作的!

大家找工作最主要的都是看前景和待遇怎样,你现在的公司就挺符合的,不建议换,而且任何岗位都没有十全十美。

我觉得还是先继续发展,真遇到更好的岗位再换也不迟

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其实换与不换,关键是看你自己到底在追求什么?职场人追求的简单地说,就四个字:功名利禄,即名利和地位。希望自己和自己爱的人能够过上好生活。


如果目前这份工作能让你在五年内迅速爬升,然后不用再去出差,你还会用十年光阴去做这件事吗?我想答案肯定是:不会。


作为一个职场老司机,我想分享2个点给你做参考:


1、你变了,世界就变了


你是什么样的,你的心态就是什么样的,世界就是怎么样的。换句话说,你的世界就是你心态的映射。因此,心态好,尤为重要。


在美国,一位叫塞尔玛的女士,她的内心很痛苦,很烦恼,很郁闷,生活对于她已是一种煎熬。为什么呢?因为她随夫从军,没想到部队驻扎在沙漠地带,住的是铁皮房,与周围的印第安人、墨西哥人语言不通;而且当地气温很高,高达45°以上;更糟的是,后来丈夫奉命远征去了,只剩下她孤身一人。所以,她整体愁眉不展,度日如年。


无奈之中她只好写信给父母诉苦,希望能回家。久盼的回信终于回了,但拆开一看,使她大失所望。父母既没有安慰她,也没有叫她回家。而是在信中写上短短几个字:“两个人从监狱的窗户往外看,一个看到的是地上的泥土,另一个看到的却是天上的星星。”


刚开始她很生气,后来她终于从在信中发现了问题所在:她过去习惯性地低头看,结果只看到了泥土。但为什么不抬头看?抬头看,就能看到天上的星星呀!


后来,她开始主动接触当地人,结果使她十分惊喜,因为她发现他们都十分好客、热情,慢慢地成了朋友,还互赠礼物。


可见,心态一变人生就变了。所以,你不妨积极调整心态,试着学着把压力转为动力,说不定你能收获惊喜呢。


提升自己的核心竞争力,你去哪都会很吃香


我的员工小七,自从跟我一起去线下办演讲活动,他不仅成为辅导老师,懂得跟人交往,还是很多学员心中的“热心肠”,帮助了成千上万的学员,成为一个资深的演讲教练。


然而,他在两年前还是一个内向自卑、见人都不敢打招呼的人,如今却完美蜕变。我相信,就算以后他不再跟着我,但他的演讲力依然可以再其他地方大放异彩。


这两年里,你说他不辛苦吗?不可能。每次线下活动都是封闭式学习,不仅要早起安排,晚上还要复盘讨论,常常都是两三点睡。这些你说能省略不做吗?也不可能。因为这就如同一块金子,不经过火焰的赤烤,铁锤的敲打,不断反复去除杂质,你就无法成为一块价值连城的纯金。只有纯度越高,你的价值才越大,人也亦然,只有经历各种考验,才能成为一个具有核心竞争力的人,发光发热。


所以,当你觉得压力很大,感觉快无法坚持下去的时候,请审视下自己,问自己几个问题:


压力压得你喘不过气的时,是否有更好的办法去消化它?

离开这个公司后,你的竞争力在哪里?

你对自家的未来,到底在追求什么?

......


相信当你权衡各种利弊得失后,你的问题也就会迎刃而解。


如果觉得有用,就点个赞吧。也欢迎在评论区留下你的观点,我们一起讨论。


我是薇安。创业公司CEO,前世界500强高管,资深教育专家,演讲成交教练,畅销书《迭代》作者。只写接地气的成长干货,一起勇猛精进,一起活到淋漓,欢迎关注@薇安说

这点,还是要看你的个人规划,前景好,待遇好的公司难得。每个人的职业目标和规划都不相同,有的人工作纯粹就是为了挣那份工资,按时上班按时下班,稳定领工资,多陪伴家人过日子就行;有的人热爱工作,渴望成就,他们希望在岗位上干出成绩,尽快升职加薪......选择怎样的工作并没有对错,只有适不适合你的规划。确认自己身处的职业阶段,结合自己的性格和生活状况,综合评判,才能找到最适合你发展的环境。

我姐夫今年刚做了爸爸,他辞去了高薪的私企工作,降薪进入一家国企,主要考虑的就是国企工作稳定,加班较少,下班后可以有更多时间照顾家庭。

他说:“这样的生活,挺好”。

有句话,甘蔗没有两头甜。


你可以做一个假设,换了工作,如果待遇不好,前景也不怎么样,压力少一点,你是否愿意?


我猜你又会舍不得,下不了决心。


因为换了工作压力到底怎样很难说。。。

从你的提问里,我看到了让你难受的原因,“经常出差很压抑。”

这可以再具体一点:是出差频率高让你压抑?出差的工作内容压抑?或是出差去的旅途辛苦让你难受?还是因为经常出差与家人分离而痛苦?。。。

我很好奇,到底是出差的什么原因让你压抑以至于想换工作,虽然前景好、待遇好都不想呆呢?


我们知道,一般我们职场人都是有专业的。比如做工程管理类工作,换个单位还是这类工作,因为拿起来就做啊。我就在想啊,你在这个企业需要出差,换个公司是否还需要从事同类工作,还会有出差的事务呢?


如果是,那能保证出差不让你压抑吗?


假如索性换个工作岗位,换个不出差的,那是否考虑过自己业务熟练过程需要面对哪些挑战呢?是否能够有更好的心理准备?


你可能会说,问一个问题,没有答案,反过来还问我这些问题,不爽。


其实,仔细想一下,我想从这些问题里引发你的思考,是否我们是想以一种离开的方式来解决当下遇到的问题?而这种简单离开是否能解决内心不好的感受?我们的生活环境和职业环境的差异可能不那么大,在此处没有处理的内在冲突,换了一个地方是否还会再现?


我是心理学专业的,深知我们的困扰往往就是那几类,有时躲开不如面对,如果能处理好,反而可以解决了一类困扰,生活和工作都会轻松很多,而自己反而因为这次困扰增加了处理问题的能力。


以上诸多问题,供你思考。



我的30+,曾经有一份工作需要每个月都出差,每次出差前后都需要一周的时间。所以我特别能够理解,出差辛苦,压力很大。


我做培训工作,那个课程是个评估中心,强度非常大,早上7点到晚上12点,连续4天,还有一天需要在路上赶路。还有一些培训地点在三线城市,动车完全到不了,还要换车,路上也非常折腾。以至于有一次领导说,你可以去稻城吗?我找了个借口,回绝了。


经过很长一段时间的压力和心理折磨,我最后离开了那份工作。我后来的一份工作是不需要出差的。


我的观点是:每个阶段的追求和目标不同,出差压抑倒也不是衡量要不要换工作的王牌指标。换工作可以看:

1)公司发展 、行业前景:你的公司发展前景很好,所以这部分权重可以满分。

2)工资待遇:说白了,我们工作主要还是为了挣钱生活啊,待遇是非常关键的一个指标。

3)发展机会:主要是你还有没有上升空间,有没有学习的机会。

4)公司文化:文化听起来很虚,但是其实“狼性文化”和“人性文化”还是差挺多的,价值观决定了你能不能在一家公司呆得久。

5)人际关系:有没有好领导,有没有良好的同事关系,这决定了你上班的愉悦指数。有8-10小时是和这群人在一起的,幸福感很重要。

6)职业发展目标:看你未来想干什么,想创业做老板,还是想要做到公司高管,或者你有更加有兴趣的兼职是你未来的方向。


因此,你可以先看看上面6个指标,做个权重的评估。然后把你不好的出差体验这点放进去,再看看是不是出差多是压死骆驼的最后一根稻草。


希望您能够在好公司发展得更好,祝顺利。


我是头条职场领域作者@安妮塔泉,与您分享更多职场体验。

从我过往多年的生涯历练来看,我觉得是否换工作,关键在于:你是否拥有不用出差的自由。


你提及公司前景和待遇都很好,但是出差很压抑,也就是更多你期待的是一份不用出差的工作,是否出差其实不是关键点,关键是出差是否可以帮助你个人成长,实现自身价值感和成就感,所以如果你想摆脱,可以尝试以下几点去思考:


1.你的核心性格优势是什么?

你为什么形成当下的自己?你性格当中有哪些演化的优势,可以助力你未来的职业成长?去挖掘出来,形成你的性格优势组合。


2.你的核心能力优势是什么?

你过往的职业轨迹,有哪些核心的能力优势?可以实现职业的突破?去探究出来。


3.适合你的最佳路径是什么?

哪条方向才是你最适合的路径,实现的步骤是什么?是否符合未来的商业趋势呢?


所以,是否离开建议长远思考,去了解真正适合你的长远路径,再看是否离开,加油

作者简介:赵默,前500强公司十年HRD,资深职业瓶颈导师,BCC职业规划教练,企业瓶颈赋能教练,NLP执行师,国家二级心理咨询师,用文字和声音的力量帮助职场人士突破自我设限,找回自我,寻找职业新可能。

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