提升学历对上班族很重要吗?

提升学历对上班族很重要吗?
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重要。

这个可以从这些方面来看。

  1. 进入大企业的门槛

  2. 未来的发展

  3. 意外情况的来临


我们先说第一个,进入大企业的门槛

关于这一点,现在的招聘广告上都写的清清楚楚了。最低也是中专起步。普遍都是本科遍地。硕士凤毛麟角。


你说怎么在招聘广告上很少看到博士?恭喜你发现了真谛

博士找工作就不在招聘广告上了,人家有专门的人才推荐机制。每个人才市场都有专门的高学历层次人才专场。是我们这些普通层次混不进去的专场。

由此可以看出如果你想得到一个高薪水、高发展或者说高层次的工作,你说你要不要提升学历?

比方说我,人到中年,我反正是很羡慕那些持高学历可以进入高层次专场的人的。


再来看第二点,未来的发展

提升学历对于未来的发展是有帮助的,因为它可以证明两件事。

  1. 你还有学习的能力。

  2. 你拥有上进心。

在你工作积累一段时间,要提拔管理层的时候。我相信这两点是公司高层看中的,那么在你与别人工作能力旗鼓相当的时候,提升的高学历就是亮出来的一把剑。对比之下,公司领导肯定会提拔你而不是其他人。


第三点,意外情况的来临

比如当前,面对疫情,就属于意外情况的来临。

有些企业无条件裁员,在工作能力相当的条件下,保留学历高的还是低的?

如果意外被裁,你要找工作,当前情况下,学历高低影不影响找工作?

肯定会有影响的。

学历就是一块敲门砖。大门有很多,豪华程度各不相同。不同的学历,敲开的门的豪华程度也是不同的。


所以提升学历对上班族很重要。不要忽视它在社会上的潜在话语权。

对于上班族来说,学历是职业上升阶段关键的“助推器”,有学历对比没学历,或是学历高对比学历低,都还是能体现出很强的优势,主要体现在以下几个方面:


1、就业的“敲门砖”和“奠基石”;

“敲门砖”不用说,上班族都很清楚,很多公司的岗位设置是对学历有明确要求的,也是用人的基本条件,达不到的基本不会考虑;“奠基石”是指,你的学历决定了你受重视的程度,虽然都是新人入职,在别人不知道具体情况的前提下,通常好学历或学历高的人明显会受到重点培养和关照,也让你在起点阶段获得的待遇比较好。

2、职业晋升阶段的“助推器”;

上班族努力的目标都是想要升职加薪,而有时在考核人员升职加薪时,除了工作业绩、工作技能、工作经验等考核维度外,学历往往会成为关键时候的“助推器”,毕竟企业要从人才持续发展的角度来构架组织。


3、会和学习能力划等号;

学历高在一定程度上证明了你具备较好的学习能力,尤其在知识结构、理解力、思考力、认知力等上会有明显好的表现和优势。这些都是工作上,尤其是好岗位挑选人员时重点关注的条件。

4、在职学历的提升是上进的表现;

有些上班族刚开始工作时学历不高,但是会选择在职继续提升学历,通过这种方式取得更高学历时,不但能让自己在升职加薪时获得加分,更能给人留下积极上进的印象,获得较好的人设基础,这在职场发展也是非常加分的。

所以,上班族在可能的情况下尽可能抓住机会提升自己的学历,对个人的职业发展肯定是“百利而无一害”的。



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提升学历具体是指怎样提升?

是先拿到高学历,比如硕士、博士,然后再去找工作?还是工作中脱产去学习,拿到学历再回来工作?

如果是前者,先完成职前教育,拿到相应的学历,而且是高学历,再去找工作。

这种情况就要看,学历是否对你从事的工作真正有帮助。

这要看2个方面:

1、你想从事的工作,是否对学历有要求。

比如科研、技术开发、医生、法律、金融等知识、技术含量较高的行业,硕士是必须的,甚至像科研工作者,硕士都不够了,要博士。

如果你没有相应的学历,连入行的资格都没有,或者进去了以后也是打杂,不可能承担主要工作。

这种情况下,学历必须拿下。

2、你想从事的工作,存在学历水涨船高的情况。

很多工作,原来一个本科生的学历和知识足够了,但是因为一些因素导致水涨船高。

比如一线城市,国企,有编制,待遇高,解决户口等,这些极好吸引了大量优秀人才前来就业,甚至“降维”就业,就是说本来本科就够了,结果很多硕士、博士也来竞争。

这样一来,在一众竞争者中,用人单位当然优先录用硕士,而不用本科,这就导致了水涨船高。

所以如果你想拿到京沪的户口,或者想进大公司,那么学历必须过硬,除非你有拿得出手的大奖证明自己的能力,否则极有可能第一轮就被淘汰。

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那么与之相反,如果你从事的工作,更偏重于实践应用,而不是理论知识,那么学历就显得不是那么重要,或者说职前学历不重要,你做到一定程度,再去学MBA也行。

比如销售、文案、设计等等,不需要你掌握太高深的理论,你在工作中积累的经验更重要。那么你应该快速的投入到工作中去,在实践中成长,而不是追求学历。

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如果是在工作中发现自己因为学历不够而受到了限制,甚至是歧视,想提高学历,再去读书,那就应该考虑好。

你去考研,不一定第一年就考上,反而耽误了工作。考上了,上三年研究生,这三年没有赚钱,但回来之后,你又要重新找工作,那么这个研究生能不能给你带来回报,这个值得考虑。

而且你是大龄学生,就业的时候困难更多。

提升学历对上班族现在不一定重要,但放眼3年5年10年以后一定非常重要。

第一提升学历是一个人积极心,进取心,上进心的体现,这在职场中是非常占有优势的,比如后期的晋升,领导会综合考虑每个人的特殊潜质。

第二,提升学历可以让自己在学习力上更进一个台阶,包括在工作中也可以锻炼更好的接受新鲜事物的能力,同样可以提升自己的综合能力,最终起到晋升加薪的目标。

第三,提升学历可以让自己在某一专业领域有一次系统性的学习,如果能够和自己的工作相关联,那么在未来不管是工作过程,还是职业发展都有非常大的帮助。

第四,提升学历的过程也是拓宽人脉的过程,在这个过程中可以结识更多的同行,同业以及贵人,无形中增加了很多机会。

学历是不是对工作重要,很多人都会说毫无疑问是重要的,但是我觉得这个不能一概而论。对于刚毕业的应届生来说,学历无疑是敲门砖,学历的高低直接意味着求职的成功率。但是对于已经工作好几年的人来说,学历真没那么重要,更重要的是经验以及过往工作中的成绩。

高学历无疑代表着学习能力的强弱,但是现在许多企业许多岗位,其实更看重的是经验,有些岗位甚至面试时要求求职者提供之前工作中的一些成功案例。这个时候学历就显得没有那么重要了

其实我们可以看看一些上市公司的财报中,高层管理人员的列报信息就知道了,大部分的上市公司高管也只是本科学历,大专学历的也不在少数,之前有过报道对上市公司高管学历做过统计,本科及以下的占了一半还多。


综上所述,学历并不是一个人成功的必要条件,尤其是技术类岗位,真的是靠经验吃饭的,学历高动手能力差的反而不受欢迎。对于上班族,我认为重点应该放在能力的培养。

当然也不是说学历就没用了,对于上班几年的人来说,在自己积累了足够的经验以后,在时间充足的情况下,也可以考虑提升自己的学历,给自己添砖加瓦。但是切不可自己本职工作还没做好的情况下,就把大把时间花在提升学历上,对自己其实没有太大的帮助。

这是我自己的观点,如果有不同观点的,欢迎讨论。

学历是入门的 但没关系哪怕硕士 博士也没用

既然题主说到上班族三个字,那代表已经上班了。

学历这东西都说是敲门砖,你只有达到了一定的级别,才能进入某一个层次。也就是说:你的学历在哪里,代表你的起点在哪里。

如果已经上班的人来说,学历是否重要就要看具体的环境了。体制内的人,一辈子都在追求进修、要根据学历的高低评职称。对他们而言,学历是非常重要的,跟自己的前途和工资都挂钩的

体质外的人,那就不是特别重要了。私企主要还是看能力,看你是否能胜任当下的工作。现在很多公司都会看第一学历,也就是说第一学历是大专,就算以后进修到博士,人家也会把你当大专生对待。

当然事情是这样,学历高肯定机会比学历低的人多,但是机会能不能把握住,最终还是看能力。上班的人讲的是一专多能,如果你能达到一专,也是可以的。上班的大忌就是什么都可以,但是什么都不精通,那你的可替代性就越高。

记住有能力怎么也能脱颖而出。当年罗永浩给新东方俞敏洪的求职信!那一年老罗28岁~


刚刚回答了工作选择问题就看到这一条,提升学历其实真的比较重要!

我在那处回答的其中一个回复就是,在题主个人有一定技能的情况下,各方面已经达到了升任的条件,但是很可能最后卡在了‘’背书‘’这一块,而学历就是其中的一页,尤其在大型企业内。

其实学历的重要性,在近年来尤为显得重要,而在之前有过颇长一段时间的疲弱,那么为什么现在各处都在提倡提升学历呢?要从教育领域变更开始讲起:

  • 1977年,国家恢复高考,无数知识青年通过这次考试返城返乡,能够考上大学的人,毕业后基本都可以分岗到位,真真正正的是“知识改变命运”,而其他不是通过考试返城返乡的青年,只能通过自己的关系和渠道去谋生,或者进入职工体系的止步在高职前,基本高职都是为分配待位。而个中的佼佼者,在1978年的第二波留学潮中,都被送到国外交流学习,回流后为我国强国方针垫下厚重的基石。
  • 1984年,新中国下海浪潮兴起的第一年,随着改革开放春风吹遍神州大地,到处都是黄金机会,在这个80年代初期,国有企业迎来改革浪潮的冲击,其固有化、排他性令其在浪潮中逐渐淡薄,很多人不满现状,放弃有保障的就业体系去从事风险较大的商业行为,投身开放的“商海”。在这个个体经商的年代啊,饿死胆小的,撑死胆大的。只要你敢去拼有脑子,基本大部分都能够闯出来。这个年代大学生已经没有这么吃香了,到处都是红红火火的个体商家,老百姓尝到甜头后,一改过去几十年的低迷,全民皆商,有的识字会看账本会记账就能够谋得不错的工作,这个时代在读书的正正是我们现在中年的这一群人,因为刚好赶上1986年《九年义务教育》的实施,读书不再是难负担的事。但是大人都做生意去了,对于学习进修,比不上金钱有诱惑力;而我们还小,对国家建设还是毫无帮助。
  • 1996年之后,大学不再包分配。1997年由国家教委发布《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》,进一步规定自主择业下的工作程序,明确了政府部门、高校、毕业生的职责、权利、义务,1998年,首批并轨改革后招收的大学生毕业进入社会,至此除少数定向招生 民族生在国家规定范围内就业,绝大多数毕业生实现了自主就业。当大学不在包分配之后,很多人止步在高中或初中,知识改变命运这句话,对于人们的力量薄弱了,当初很多人改变命运就是通过分配工作去达成。很多家庭都是读完九年义务教育之后,有兴趣有条件的继续进修,大部分都出来务工,提前踏入社会,成为如今需要提升学历的其中一个群体。
  • 1998年大学扩招后,因为当时国内处于第二产业和劳动密集型产业为主的就业环境,市场需求大量工人,而不是大学生、技术工人,从而导致大量大学毕业生失业。另外自改革开放以来,由于中西部地区的经济实力弱,导致优秀师资大量流向东部沿海发达地区。而东部地区占据天然地理优势,更是占据改革开放的先机,发达的经济、便利的交通等因素使得这些地区形成了区域性的经济快速增长。在1990年代,中西部绝大多数乡村工业都消失了,农民收入越来越依靠进城或到沿海地区务工经商,越来越多人流向东部地区,而经济发展的前提一是科技,而是人才。所以在优良师资流向东部的情况下,东部地区在有利因素下,更加注重科技教育和人才培育,无论是科技、金融、技术、机械等各个方面,导致中西部和东部教育文化差异愈发明显。
  • 孩子是祖国的未来,是祖国的花朵,教育从娃娃抓起!2001年《幼儿教育指导纲要(试行)》发布,指导幼儿园深入实施素质教育。2010年的《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》明确提出“学前教育是终身学习的开端,要把发展学前教育摆在更加重要的位置”,并着力实施“学前教育三年行动”,有效解决“入园难”“入园贵”等问题。2017年,《幼儿园办园行为督导评估办法》印发,对规范幼儿园办园行为,维护儿童的基本权利,保障幼儿身心健康发挥督导作用。
  • 2018年,教育兴则国家兴,教育强则国家强。2018年5月2日,习近平主席在北京大学座谈会上强调:“高等教育是一个国家发展水平和发展潜力的重要标志。今天,党和国家事业发展对高等教育的需要,对科学知识和优秀人才的需要,比以往任何时候都更为迫切。”
  • 2019年,全国高职扩招100万,这是1998年之后的第二次扩招,时隔21年,中间经过社会洗礼,学历从翻身门票变成金饭碗沦为扫盲又变成敲门砖再到如今收到重视翻身成为层级徽章,因为遭受各种的经济冲击、工体变化、文化差异七零八落,学者越富,乏者越贫。人们开始重新对知识改变命运这句说话有了重新的定义,本次扩招高职院校的招生对象,主要包含三类:应往届普通高中毕业生、中职毕业生、社会考生(农民工、下岗职工、退役军人、新型职业农民等),在高等教育普及化时代,扩大高职招生规模,面向这三类招生对象的招生,需要改革。目的在于将含高职在内的职业教育充分激活,由其输出更多高技能人才,这既能在未来解决'结构性失业',同时也是结构性增加就业供给,为社会经济发展提供足够的人力资源支撑。

自改革开放至今40年,改革开放为中国带来了思想的解放、社会的全面发展,也为教育事业的发展带来了新契机,中国教育事业取得跨越式发展,教育水平不断提高,规模不断扩大,种类不断增多,投入不断增加,为国家的繁荣富强提供了人才基础和智力保障。


随着改革的深入,社会的繁荣进步,能不能使用到“人才红利”,成为影响一个地区经济发展的其中一个因素。中国国务院总理李克强2012年8月29日在北京召开的国家科技教育领导小组第一次全体会议上作出如下表述:“在今后相当长的时间内,继续用好‘人口红利’,更加注重依靠‘人才红利’。这就必须一靠教育、二靠科技,两者有机结合,使中国创造财富的能力得到巨大提升,推动社会文明进步。”

近一段时间,全国的不少城市掀起了抢人才的大战,为了能够留住人才、吸引人才,不少城市想出了很多绝招。落户政策的宽松、各种补贴的丰富、甚至安居保障。在现今各地房地产市场上涨的环境下,一切相关的限制条件,对于人才都是大开“绿灯”。各地的人才新政涉及面广,层次多,以大学生为主,引才范围得分较高的城市均制定了较全面的人才引进体系,并非专门针对高层次人才或紧缺型的少量引进。主要聚焦在重点领域,包括加大科技创新、文化创意、国际交往中心建设、金融、体育、教育卫生、高技能等7类人才的引进力度。


那么怎样去评定人才呢?以我所在城市佛山为例子:人才分为A.B.C.T级别,各自的申请标准不同,但是基本囊括各个层面,统一称为优粤卡(粤字代表省份)

而各个级别又如何细分呢?为什么又和学历扯上关系呢?先来看看分级:

首先我们来看,A.B级别已经有了学历上的限制,尖端人才和高级人才基本学历不会低于本科,甚至达到硕士、学士。

其次到C级,需要大专以上学历+中级职称证书,而中级职称里面,部分职称例如模具设计师、计算机程序设计员、化工总控工、中药调剂员、化学检验工等,都需要学术上的支持,最低都不能低于大专,剩余部分用进修的技能填补。

最后到T级,除了主管部门和行业协会认定,还有民间优才有所豁免之外,创客需要一定的经验和技术支持,民间艺术家更不用说了,除了大量的学术,还有时间的沉淀、传统的传承等,这需要达到特色人才评定,最起码的背书肯定会有学历这一项。

综上可见,如作为流入人口,想要在稳定下来的地方有更好的环境,享受政策带来的便利,方便家庭生活老人儿女,最快捷的方式是把自己提升为地方经济吸纳的人才,反哺这个地方“人才红利”,才能享受更多的“人口红利”


我是本土上班族,我享受当地市民权利,还有必要提升学历吗?

答案是:当然有必要!

首先提出几个问题作出解答:

A:你是否对辅导儿女作业能够得心应手,无论什么样的教材都能够用自己所拥有的的知识去解答?

作为回答这个问题的本人,中年职场人士,属于80年代享受九年义务教育那一群人,眼看着90后的父母辅导孩子尚且心力不足,纷纷寻求网络求助和心理辅导。要知道80年代的教材和90年代的教材是不同的,教材会随着社会的进步,知识的更新不断去丰富更替,除了传统知识之外更多的是现代的科技知识,贴合时下社态。

我们初中在学什么?番茄、雪糕的英文单词,现在的幼儿园在学什么?英文对话、编程、逻辑关系问答。。。

我们的初中学什么?代数、几何、化学。现在的小孩子学什么?心算、珠算、各国方式速算法。。

作为父母,肯定想可以给予孩子完善的教育,哪怕孩子赢不在起跑线上,也不能落后太多呀。那么我们现在提升学历,最起码,我更新了自己的知识,或许在某一方面,当我的孩子问我的时候,我可以给到正确的教导。

B:你希望自己的孩子进入重点学校就读吗?

这个问题其实等于废话,哪有孩子不希望自己的孩子成才?那么,问题来了。。。。。

你知道很多重点学校需要面试家长吗?国际学校对家长的面试甚至会更加严谨。

有一则新闻:一民办小学面试要家长带学历证书。虽然校方解释只是用于登记,但事实是什么样子,我们也无从得知,因为校方今年准备招收200人,而报名人数达千人,所以通过父母面试和学历进行筛选也是有可能的。

而学校面试家长,除了学历方面,更加会在与家长交谈的短时间内,对家长和学生进行评分,主要考核几个方面:

1、从家庭背景、家庭情况了解学生的成长环境,方便对孩子进行针对性教育。

2、通过与家长沟通,了解家长对家庭教育的重视程度和理解程度,考察家长的教育理念是否与学校贴合。

3、教育是学校和家庭双方的事情,家长的受教育程度也被不少国际学校重视。高学历,或从事与教育、心理咨询、培训等行业的家长,在面谈时具有一定优势。

4、家长的言行举止会影响一个孩子的成长。因此家长在面试中的谈吐举止也十分重要。如果在家长面谈中,家长给面试官留下糟糕的印象,即时孩子各方面都十分优秀,都会多重审核再决定是否批准入学,因为在群体生活里面,条件的优秀并不能弥补性格缺陷带来的风险。

C:我还没有家庭,不需要考虑这些东西。

现在没有?以后呢?除非丁克,或者不婚,基本上大多数人最后都会成家立室生娃娃。

现在为什么总有学区老破小房子炒出天价?为什么会有千人万人争抢几百个学位?因为目前教育资源的配建跟不上城市建设的速度,这个问题不是立刻可以解决,需要很长很长的时间去完善。特别在大量人口流入的城市这个问题日益严重,全国各个一二三线城市都发布学位超预警信号。随便一搜索铺天盖地就是预警新闻。

D:我就是丁克族、不婚族,还有这个必要吗?

是的,你不生娃娃,那么我们来看职场生涯。

在我漫长的职业生涯里,发生过一件事:

当时从事的是本土一家比较有名气的公关传媒公司,职位是AE,在入职数月之后,公司需要扩张规模,需要派遣一名负责人到湖南,鉴于本人的积极表现以及工作上受到上司的认可,上司把我的职业考核递交了上去,这件事情其实作为当事人我并不知情。一个多月之后,在休息时间听到隔壁组的组员闲聊,聊到她们组的组长跟领导提了反对意见把我涮下来了。用了两个理由,新人、学历和职级不对等。其实这是什么呢?这就是办公室政治的其中一种,职级压制,被提升我不知道,被涮下来我也不知道。到最后知道这件事情,上司来安慰我,希望我看开一点,好好沉淀,等下次机会,虽然领导其实已经批准,但是那个组长作为公司的老人,没得到这个升级的机会还是被一个新人反超,心理肯定的极度抵触的,她不去,我是新人我也不能去。哪怕我有个学历,也可以用年轻人比较有冲劲和创新能力的理由给提上去。当时年轻,只想着委屈没有想着再进修,年轻人嘛,就想冲冲,万一冲赢了呢?但是最关键的时候,让自己跌倒的往往就是【门槛】。

现在呢?现在全民进修,不是孩子落下起跑线外,就是自己比别人跑慢了。经过今年的疫情漫长假期,很多行业都发生了巨大的更新变化,也有很多的中年人面临着再就业、就业难。最简单的愿望就是在原单位上退休,稳稳定定,但是这个愿望在这个疫情里多少人碎成一地。

在这个遍地大学生的年代,各个企业为了简化招聘流程节省人力成本,纷纷提高了招聘门槛。大大小小各行各业发布的招聘信息最低大专学历起步,不符合要求连简历都不用投递。

如果你想升职并具备升职的条件,但偏偏单位在教育背景这一块特别严谨呢?如果你想转业、再就业,茫茫企业当中,你希望自己的简历能够投进心仪单位的邮箱呢?怎么办呢?想聊天,总得敲开门啊!

当然,以上只是普遍上班族现象,不排除个别已经从事技术单位无需更高学历去镀金的个人,这样就根据自己喜好或者自我进修意愿去选择,这个并不是死命题。但是社会在进步,科技在发展,科技需要学习,学习就是进修,有时候个人提升也并不代表一定是提升学历,也可以是提升一门技能,青菜萝卜各有所爱,择适者而已

题外:这是我进入头条以来回答最详细耗时最久的一个问题,因为目前的状态处于半职,一边带娃一边弹性工作,遇见这个问题刚好碰上我作出的一个选择,在带娃生活中,我赶上了2019的扩招尾班车,进修本科学前教育。

因为现在的社会进步太快,而大半的时间去照顾家庭会让自己虽然未至於与社会脱节,但是总会遗落太多新信息。这个时代,现实抛弃你的时候并不会给你打一个招呼,只会让你不知不觉当中在落后里沉没。我会去思考,人到中年,我需要进修自己的什么技能让自己不至于落后太多,这个技能在未来生活里能不能给自己带来可持续发展,突破年龄的桎梏。自己所拥有的能够给我的孩子带来什么好处,能不能帮助我给他构建良好的成长环境以及良好的教育;我能不能在他的成长里面同步成长给他做好榜样。经历过自己职业里面的那一件关乎学历的事,我不由得去想,假如我的孩子够出息,考上重点学校,我自身的条件会不会给他拖后腿,提升了学历对于我自己和对于我的孩子都肯定是加分项,这是两全其美的决定。

人一生,都在学习当中到老。出生学习生存;少年学习懂事;青年学习生活;中年学习责任;老年学习健康。既然一生都在学习中度过,被学习倒不如主动学习,因为本来生活就是一门大课。

提升学历对上班族来说不是一般重要,是非常重要

  • 首先,学历是求职的敲门砖

如何能在职场游刃有余?一个光鲜亮丽的好学历非常重要。如果是名校+高学位,最好。

现在网上学历不等于能力的言语甚嚣尘上,无非是那些以前不好好读书,现在在外面混的那些人,在为自己过去的不努力寻找存在感,总是说某某大老板没读过什么书。

那都是上个世纪的事情了,你看看现在那些大老板,那些80后的成功创业者,哪个不是名校?

为什么学历是求职的敲门砖?你的简历递到HR那里的时候,人家第一眼不会留意你的履历,而会留意你的学历。好的学历会给hr留下很好的印象。甚至,有的公司只招某某几家好的大学,比如985,甚至对专业都要求很高。

  • 其次,学历是提拔的必备要素

在体制内混,越往上的职级,越是设计了学历底线。比如中层干部必须本科,比如调往总部必须本科等等。如果没有学历加持,很可能被刷下来。

其次,在体制外,学历也很重要。最近热播的一个电视剧安家,为什么最后学历最高的、学校最好的成了店长?说明即使在中介行业,这一传统不看学历的行业,也存在着唯学历论的现象。那些高层,更是硬邦邦的硬学历。

如今就业形势比较严峻,加上高学历普及度越来越高,社会竞争日益激烈。答主个人认为提升学历对上班族重要。


这个可以从两个方面来看,进入大企业的门槛和未来的发展。


进入大企业的门槛

都说学历是快敲门砖,关于这一点,现在的招聘广告上都写的清清楚楚了。最低也是中专起步,普遍都是本科遍地,硕士凤毛麟角。


面对职场竞争压力的增大,越来越多的上班族选择了在职提升学历,以使自身更有竞争优势。如果你想得到一个高薪水、高发展或者说高层次的工作,你说你要不要提升学历?面对升职、加薪的机会,如果你的学历成为你的一道门槛,那真是不划算了!所以,在职提升学历是升职、加薪的保障。


未来的发展

现在不少事业单位也好,大公司也好,甚至很多小公司也罢,在你工作积累一段时间,要提拔管理层的时候,在给你升职加薪的同时,都是需要你最好能够有一定的学历。


总之,上班族在职提升学历,能够使自己在职场竞争中更有优势。学习工作两不耽误,同时还能增长能力、拓宽人脉,是不错的途径。

这个主要看你做什么岗位了,还有就是自己的能力有没有那么强,大公司和事业单位很多对学历都有要求

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