单位委托人力资源公司可以代发工资吗?该怎么做?

单位委托人力资源公司可以代发工资吗?该怎么做?
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单位委托人力资源公司发工资可以操作,这是人力资源服务外包的一种形式,代发工资,代交税,社保和公积金,现在市场是有很多这样的服务供应商。

可以委托人力资源公司代发工资。跟人力资源公司签订合作合同,可以要求他们代发一个季度或者一年的工资,季度末由本单位打钱给人力资源公司,当然需要一些托管费用,也需要双方建立良好的合作信任关系。

依据我国相关法律的规定,用人单位是可以委托其他单位代发工资的,而被委托的单位通常是银行,银行将工资打到劳动者的银行卡中。

《工资支付暂行规定》

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

1、你和人力公司是劳务派遣关系,和用工公司之间是用工关系。

2、应当与你回签订劳动合同的公答司,是人力公司。

可以委托,委托形式两种:

一种只是委托关系;

一种是员工也和第三方企业签署,员工属于人力派遣,但这种方式对于员工来说归属感太低!

可以委托人力资源公司代发工资,除了代发工资,还可以考勤统计、人事业务处理、代缴社保、代报税等等。

委托人力资源公司流程:

1)选择合适的人力资源公司(建议选择比较知名的机构);

2)与人力资源公司沟通服务需求和要求(如代发工资、代扣社保、代报税等);

3)根据双方交流情况,让其制定委托服务方案(包括服务内容、服务事项、服务范围以及双方的权利和义务)和费用等;

4)双方意见达成一致后,签署《人事服务合同》,签约材料包括(公司营业执照副本复印件、法人身份证复印件、经办人身份证复印件等);

5)签订《人事服务合同》后,按合同要求支付相关费用、包括服务费、工资、社保费用等,并让对方提供发票;

6)跟进服务,签署合同不代表万事大吉,还需要查看对方是否提供合同中的服务,发现为未完成或是没做的,要及时与对方对接人联系解决。

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