在单位干活,不小心受了点伤,单位现在想要辞退我,该怎么办?

在单位干活,不小心受了点伤,单位现在想要辞退我,该怎么办?
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【职场之社保分析】【在单位干活,不小心受了点伤,单位现在想要辞退我,该怎么办?】

小编认为,你这是2件事情,要区分开来:

1、工伤问题

你现在要做的是处理工伤,认定工伤。不管伤害是不是你自己的问题,伤是实际存在的,是要认定工伤的。

要是企业没有购买保险,你有必要先去监察大队、社保中心投诉要求补缴社保,再去认定工伤要求处理。

2、辞退问题

首先工伤期间,公司是无权辞退你的,必须等你工伤治疗完毕以后才可以,工伤期间工资照发。

其次,如果公司现在强行辞退你,你有2个主张:一是要求继续履行合同;二是要求进行经济赔偿,要求支付双倍补偿金。

3、其他要注意的问题

如果不构成工伤,对公司造成了损失,这个需要你支付赔偿的。但是赔偿不能超过损失,但是也不能辞退你,辞退你要是要支付补偿金的。

这是应该是2件事情,要分开处理,先处理工伤,再处理离职事情。公司不会因一点小伤辞退你。

第一,处理工伤,先问公司工伤应该怎么报,如果你觉得不合理,就走劳动仲裁。反正公司现在想辞退你,整大点也不怕。

第二,辞退也有赔偿,也要问清楚公司赔偿是什么政策,一样如果觉得不合理,一样走劳动仲裁。

这个问题得先分清楚具体情况,再按步骤处理您与公司的问题:

1、首先需要厘清的是,您在单位干活受伤的情况严重不严重,是个人失误或不小心造成的,还是因为操作规程不清,或是同事的责任造成的,如果不是自己原因,那公司趁机辞退您是违法的,必须有理有据的跟公司说明,并让公司出相关报告说明。

2、第二,要将受伤的过程做详细描述,形成报告,走工伤保险。公司主管部门应主动了解过程,做好资料报工伤保险,让员工及公司的损失降到最低。如果公司没有走保险,你也可以责成相关的报告,自己申请工伤鉴定,并依法争取自己的权益。

3、第三,了解公司辞退您的理由,就赔偿问题与公司进行谈判协商。如果还在试用期内,且工伤责任非您个人操作失误造成,公司辞退您的行为是违法的,可在保留相关证据的时候进行劳动仲裁,如果仲裁结果无法令您满意可到法院起诉。如果过了试用期,同样工伤责任费您个人操作失误造成,公司辞退您的行为也是违法,就解除劳动合同与公司协商赔偿标准,至少是合同年限加两个月,比如在公司服务满一年就是1+3个月,总共不低于4个月的工资,加上工伤保险个人所得,以此类推。

总之,公司层面的问题需要公司解决,做为个人在保护自己权益的同时,切记应理性冷静,采用合理合法的方式向公司提出诉求,才能达到最终的目的。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工工伤治疗和认定期间,单位不能单方面辞退。

即员工在医疗期期间,用人单位不得单方面解除劳动合同,即使是合同期满也不可以解除劳动合同。


在医疗期解除劳动合同的,分两种情况

1.用人单位单方面解除劳动合同的

职工在医疗期期间,由用人单位单方面提出解除劳动合同的,需一次性支付劳动经济补偿金,以及在医疗期期间的医疗费、护工、交通、误工、营养费等费用;伤残补助金待伤情稳定后,进行劳动能力伤残鉴定,根据伤残级别确定赔偿标准。

经济补偿金的算法:

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

伤残补助金的算法:(如下图)


2.由劳动提出解除劳动合同的

在医疗期期间,由劳动者本人单方面提出解除劳动合同的,用人单位应一次性支付劳动者在停工留薪期间的工资,以及医疗补助金和伤残补助金。

用人单位拒绝支付补偿金和伤残补助金怎么办?

职工在医疗期期间,原工资和福利待遇不变,由该用人单位按月支付。用人单位拒绝支付的,可以向劳动部门投诉,由劳动部门督促其支付。用人单位仍拒绝支付的,可以向仲裁委员申请劳动仲裁。

劳动仲裁所需资料与流程:

1.《仲裁申请书》要把申请仲裁事由、本人情况以及被申请人(即用人单位)情况描述清楚;

2.银行流水或工资条;

3.劳动合作原件;

4.社保公积金缴费证明,可自己登陆当地官网查询并打印;

5.考勤表、打卡记录表;

6.申请人身份证复印件;

7.其他能证明双方存在劳动关系的证明。



在单位工作受伤,理应为工伤,公司有义务进行赔偿,如果与公司存在劳动合同,那么在工伤养伤期间,公司辞退员工是不道德的行为,此时可向公司有关部门申诉,请求得到相应的赔偿。公司不理不采的情况下,可以依法提起劳动诉讼

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