命运可能决定我们这一代人处于“法制与法治”转型的“煎熬”中。

法制告诉我们，劳动法规定了劳动者每日工作8小时，8小时后，劳动者享受休息的快乐；法制也告诉我们，政府的职能部门应当查处“996”“白加黑”的工作方式，维护劳动者的利益。

• 8小时工作制与“996”“白加黑”工作制相比，就社会财富积累而言，“996”“白加黑”一定更为快捷。如，劳动者8小时工作制，可能还不起房贷，“白加黑”工作制能够让劳动者还上房贷，可能还有结余。

法治告诉我们，从法制到法治并不是单纯的法律观念的变更，更需要有丰富的物质基础保障，没有物质保障，法治可能就是“动乱”。

• 发达的西方国家从法制走向法治，也经历了“阵痛”。“圈地运动”使许多人民不聊生，现代西方国家工会为工人说话，失业有充足的社会保障；亚洲不发达的“法治”国家，为了选举整日在街道“抗议”，经济经常出现危机。

目前，中国的改革进入攻坚期和深水区，全面建成小康社会进入决定性阶段。作者认为，劳动者每天上班时间为早9晚12，全年无休，劳动者至少可以获得进入小康社会的物质基础。“攻坚期”意味着，职能部门应当督促“老板”提供加班工资，使劳动者尽快进入小康；“深水区”意味着，职能部门应当对“老板”的收入通过税收等调节，为全社会提供公共财富。

• 唯有如此，法治的社会物质基础才能尽快实现，我们这一代人为“法制与法治”转型的“煎熬”才值得付出，但愿，我们这一代人还能够享受法治给予我们应当的权利。

差一点忘记告诉设问者，公司老板这样做违反了法制，一定违法。

徐剑随笔，仅供参考。

当然

怎么说呢，按国家《劳动法》规定肯定是违法的，但是看您是做在学徒学手艺还是打工，如果是学艺首先就要摆正自己的心态，前期肯定是很辛苦的，没有付出，哪来收获？每个行业当初人家学到这门手艺也付出了很多，但是学到了以后你可以自己创业，或者自己做师傅，一门好手艺到哪里都能生存，工资方面都会高很多。 如果是打工的话我建议您还是换一份工作吧，毕竟现在绝大部分公司工厂都是965了。

你接受就不违法，你不接受就违法。取决于你接不接受这个收入。

如果你想为自己争取利益，正当节假日加班是需要双倍或三倍工资的，你可以在加班时留证据，在离职时，要劳动保障部门申请工资权利。都是有经济补偿的。

根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。也就是说，法律规定只要不超过8小时就不违法。每天上班时间为早9晚12，全年无休。这样做公司老板违法吗？肯定违法，劳动法规定的是每天工作不超过8小时，而早9晚12，已经是15个小时了，远超劳动法规定，可以要求用人单位支付加班费，也可以向劳动监察大队投诉；

全年无休更是违反劳动法，《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因企业特殊生产需要的，经劳动部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

除了劳动法规定以外，还要看签订的合同，如果合同规定，并且用人单位已经支付加班费等情形，就得按合同规定执行，除非一方不自愿（不能接受可以离职）。

可以去劳动局告了，或者打劳动局电话。国家法定节假日是必须放的，除非自己愿意加班。

上班时间早9晚12，也就是15小时一天，明显违法，全年无休更是违法。

劳动法明确规定

劳动者劳动时间每日为8小时，每周不超过44小时，确有需要的，加班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

不知道你为什么要做这样的工作，即使是出于生活上的无奈，要多赚钱，也不能拿自己的身体健康开玩笑，这样的工作会搞坏身体的。

互联网IT公司996，你不同意就被开除。年轻人才撑得住